关于您提出的“离职1年了还能追补补偿金吗”的问题，这主要取决于您离职的具体原因以及您与原单位之间的劳动合同和相关法律法规的规定。
首先，我们需要明确的是，补偿金（通常指的是经济补偿金）的支付通常与劳动合同的解除或终止有关，并且其支付条件和金额都受到《劳动合同法》等法律法规的严格规定。
如果是因为用人单位的违法行为导致您离职：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 在这种情况下，即使您已经离职1年，如果您能提供充分的证据证明用人单位存在上述违法行为，并且这些行为是导致您离职的直接原因，那么您仍然有权向原单位追讨经济补偿金。
如果是因为您个人原因或双方协商一致离职：
- 如果您是因为个人原因（如家庭原因、职业规划等）或双方协商一致而离职的，那么通常情况下，用人单位是不需要支付经济补偿金的。
- 在这种情况下，即使您离职后1年，也没有法律依据支持您向原单位追讨经济补偿金。
关于追讨的时效性：
- 需要注意的是，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，如果存在时效中断或中止的情形（如您一直在向原单位主张权利、存在不可抗力等），那么时效期间可能会重新计算或延长。
- 因此，如果您决定追讨经济补偿金，建议您尽快咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解具体的时效规定和追讨程序。
综上所述，您是否能追补补偿金取决于离职的具体原因以及相关法律法规的规定。如果您认为用人单位存在违法行为导致您离职，并且您能提供充分的证据支持您的主张，那么您有权向原单位追讨经济补偿金。但是，由于劳动争议的时效性限制，建议您尽快采取行动。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或劳动仲裁机构。