结论：怀孕期间被领导“整”，是否可以起诉需分情况讨论，若领导行为构成违法侵权或违反劳动合同约定，则可以起诉；若仅为工作安排或管理方式问题，一般不能直接起诉，但可通过其他途径解决。以下为详细分析：

一、可以起诉的情况

1. 领导行为构成违法侵权

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若领导的行为如恶意降薪、调岗至不适宜岗位、言语侮辱、性骚扰等，侵犯了女职工的合法权益，则构成违法侵权。
   • 举例：领导因女职工怀孕而故意将其调至重体力劳动岗位，导致女职工身体不适或流产风险增加，此行为即构成违法侵权。
   • 建议：在此情况下，女职工可以收集相关证据（如工作记录、聊天记录、医疗证明等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担法律责任，包括恢复原岗位、赔偿损失等。若对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。

2. 领导行为违反劳动合同约定

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若劳动合同中明确规定了女职工在孕期的特殊待遇或保护措施，而领导的行为违反了这些约定，则构成违约。
   • 举例：劳动合同中约定女职工在孕期享有弹性工作制，但领导却强制要求其按时上下班，此行为即构成违约。
   • 建议：女职工可以首先与用人单位协商，要求其履行劳动合同约定。若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担违约责任。

二、一般不能直接起诉的情况

若领导的行为并未构成违法侵权或违反劳动合同约定，而只是正常的工作安排或管理方式问题（如因工作需要调整岗位、对工作表现提出批评等），则女职工一般不能直接起诉。但女职工可以通过以下途径解决：

1. 与用人单位协商：女职工可以与领导或人力资源部门沟通，说明自己的情况和需求，寻求合理的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：若女职工认为用人单位的行为违反了劳动法律法规，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：若女职工与用人单位之间存在劳动争议，且无法通过协商解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

三、特别提醒

• 证据收集：无论选择哪种途径解决争议，女职工都应注意收集相关证据，以证明自己的主张。证据可以包括工作记录、聊天记录、医疗证明、劳动合同等。
• 法律咨询：在处理劳动争议过程中，女职工可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和解决方案。

最后，怀孕期间被领导“整”是一个敏感且复杂的问题，女职工应根据具体情况选择合适的解决途径。若遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。