个人不续签合同，核心需完成以下事项以确保合法合规并降低风险：

1. 明确不续签的意愿并书面通知

   • 根据《劳动合同法》第三十七条（若为劳动合同），劳动者需提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位不续签，否则可能因未履行通知义务承担违约责任（如用人单位因此产生实际损失）。
     
   • 操作建议：通过邮件、书面函件或系统提交离职申请（保留送达凭证），避免口头通知导致举证困难。
     

2. 办理工作交接与离职手续

   • 需配合用人单位完成工作交接（如归还设备、移交文件、结清财务等），并签署《离职交接单》。若因个人原因拒绝交接导致用人单位损失，可能需赔偿。
     
   • 操作建议：交接时列明清单并双方签字确认，避免后续争议。
     

3. 确认工资、补偿及社保公积金结算

   • 工资结算：用人单位需在离职时一次性结清工资（《工资支付暂行规定》第九条）。
     
   • 经济补偿：若合同到期用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；若因劳动者主动不续签且用人单位无过错，则无需补偿。
     
   • 社保公积金：确认用人单位已办理停保手续，避免断缴影响权益（如医疗、购房资格等）。
     

4. 留存证据以防纠纷

   • 保存不续签通知、离职交接单、工资结算凭证、社保停缴记录等材料，以备后续争议（如用人单位拖欠工资、未办离职手续等）时维权。
     

特殊情形提示：

• 若合同中约定了“不续签需支付违约金”的条款，需审查其合法性：仅在用人单位提供专项培训费用或竞业限制协议时，劳动者才需支付违约金（《劳动合同法》第二十二条、第二十三条）。
  
• 若涉及竞业限制协议，不续签后仍需遵守协议约定（如不得入职竞争单位），否则可能面临高额赔偿。
  

总结：不续签合同需以书面形式明确通知、完成交接、确认结算并留存证据，同时注意合同中的特殊条款（如违约金、竞业限制）。如有疑问，可直接向我咨询具体场景下的操作细节。