关于个人不续签合同如何赔偿的问题，这主要取决于合同的类型以及不续签的具体情况。下面我将从劳动合同和租赁合同两个方面，为您详细解析不续签合同的赔偿问题。

一、劳动合同不续签的赔偿情况

1. 用人单位不续签

   • 一般情况：如果用人单位不续签劳动合同，且没有维持或提高劳动合同约定条件，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

   • 特殊情况：如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。另外，如果用人单位违反法律规定不续签劳动合同，比如以不合理理由拒绝续签，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 劳动者不续签

   • 单位维持或提高劳动条件：如果用人单位维持或提高了原来的劳动条件，但劳动者选择不续签，那么用人单位无需支付经济补偿。

   • 单位降低劳动条件：如果用人单位降低了原来的劳动条件，导致劳动者不愿意续签，那么用人单位需要按照上述用人单位不续签的一般情况支付经济补偿。

3. 未续签但继续用工：如果劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签合同但劳动者仍在工作，这将被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。如果超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应每月支付二倍工资；满一年未订立书面劳动合同的，则视为已订立无固定期限劳动合同。

4. 免责情况：如果劳动合同期满，且劳动者存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等），那么用人单位可以选择不续签且无需支付赔偿。

二、租赁合同不续签的赔偿情况

1. 一般情况：租赁合同到期后，双方可以协商决定是否续签。如果没有特殊约定，合同到期将自然终止，双方无需承担赔偿责任。

2. 特殊约定：如果租赁合同中有关于优先续租权等特殊约定，一方违反该约定不续签的，可能需要根据约定承担违约责任，比如支付违约金。

3. 实际损失赔偿：对于商业租赁合同，如果不续签给对方造成了实际损失（如承租人因租赁场地进行了大量装修投入导致的损失），那么赔偿金额将需要根据双方的过错程度、实际损失等因素来综合确定。

综上所述，不续签合同的赔偿情况确实复杂多变，需要根据具体情形及法律法规进行细致分析。在面临不续签合同时，我建议您首先与对方进行沟通协商，明确各自的权利与义务，以避免不必要的纠纷。如果协商无果，您可以寻求专业律师的帮助来维护自身的合法权益。