结论：有实习期和公示期后签订的合同，员工是否成为正式员工取决于合同的具体内容和相关法律规定，不能仅凭有实习期和公示期就断定一定是正式员工。

分析说明：

1. 实习期的性质与影响：

   • 实习期通常是用人单位与劳动者在建立正式劳动关系前的一个相互了解、考察的阶段。实习期的长短、待遇等通常由双方协商确定，并可能包含在最终的劳动合同中。
   • 实习期本身并不直接决定员工是否成为正式员工。关键在于实习期结束后，双方是否签订了正式的劳动合同，以及合同中如何约定员工的身份和待遇。

2. 公示期的意义：

   • 公示期在某些情况下可能用于公示某些决定或信息，如晋升、调岗等。在劳动关系中，公示期可能用于公示劳动合同的内容或变更，以确保员工的知情权。
   • 公示期本身也不直接决定员工是否成为正式员工。它更多是一个程序性的环节，用于确保信息的透明和公开。

3. 正式员工的认定：

   • 正式员工通常指的是与用人单位签订了正式劳动合同，并享受正式员工待遇（如工资、福利、保险等）的员工。
   • 认定是否为正式员工，应主要依据劳动合同的签订情况、合同内容以及实际履行情况。如果实习期和公示期结束后，双方签订了正式的劳动合同，并且合同中明确约定了员工的身份和待遇，那么员工就可以被认定为正式员工。

4. 相关法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。
   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者劳动合同中未明确约定员工的身份和待遇，那么劳动者可能无法被认定为正式员工，并可能面临一些权益保障方面的问题。

行动建议：

• 对于劳动者而言，如果实习期和公示期结束后，用人单位未与你签订正式的劳动合同，或者合同中未明确约定你的身份和待遇，你可以与用人单位进行沟通协商，要求签订正式的劳动合同并明确相关条款。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定员工的身份和待遇，以避免可能的法律纠纷和权益保障问题。

后续思考依据：

• 在处理类似问题时，应重点关注劳动合同的签订情况、合同内容以及实际履行情况。这些因素是认定员工是否为正式员工的关键依据。
• 同时，也应关注相关法律法规的规定和变化，以确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询。