关于“事退早的人工资吃亏有无说法”这一问题，结论是：这并非一个简单的“吃亏”与否的问题，而是涉及到退休制度、工资福利政策以及个人实际情况等多个方面的复杂问题。以下从不同角度进行分析：

1. 退休制度与工资福利政策：

   • 退休制度通常是根据国家法律法规和政策来制定的，它规定了退休年龄、退休条件以及退休后的待遇等。工资福利政策则与个人的工作年限、职位、薪资水平等因素有关。
   • 提前退休可能意味着个人在达到法定退休年龄之前就停止了工作，这可能会影响到其退休后的养老金待遇。一般来说，养老金的计算会考虑个人的缴费年限、缴费基数等因素，提前退休可能导致缴费年限减少，从而影响养老金的数额。
   • 然而，是否“吃亏”还取决于具体的退休政策和工资福利制度。有些单位或行业可能有特殊的退休政策，对提前退休的人员给予一定的补偿或优惠，以减轻其经济负担。

2. 个人实际情况与选择：

   • 提前退休可能是出于个人健康、家庭原因、职业规划等多种考虑。对于某些人来说，提前退休可能是一个更好的选择，即使这意味着在工资福利上可能有所损失。
   • 另一方面，如果个人继续工作，可能会获得更高的薪资和更好的职业发展机会，但同时也可能面临更大的工作压力和健康风险。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，提前退休是否“吃亏”主要取决于是否符合相关法律法规和政策的规定。如果提前退休是符合规定的，并且个人在退休后能够享受到应有的待遇，那么就不能简单地认为“吃亏”。
   • 如果个人认为自己在提前退休过程中受到了不公平的待遇或损失，可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律救济途径。

建议：

• 对于考虑提前退休的人员，建议提前了解相关的退休政策和工资福利制度，以及个人可能面临的法律风险和权益保障问题。
• 在做出决定之前，可以咨询单位的人力资源部门或专业律师，以获取更详细和准确的信息和建议。
• 如果个人在提前退休后遇到了问题或纠纷，可以及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

总结：提前退休是否“吃亏”是一个复杂的问题，需要综合考虑多个方面的因素。在做出决定之前，建议充分了解相关政策、制度和个人情况，并咨询专业人士的意见。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。