针对您提出的“社区里一个要入职，老职工不交接怎么办”的问题，这确实是一个在职场中可能会遇到的棘手情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，工作交接是职场中的一项基本义务，它对于保障工作的连续性和稳定性至关重要。当老职工不配合交接工作时，新入职的职工和社区（或用人单位）都可能会面临一定的困扰和风险。
一、老职工不交接工作的法律后果
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，应当按照双方约定办理工作交接手续。如果老职工拒不交接工作，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果因为老职工的不交接行为导致社区工作受阻或产生经济损失，社区有权要求老职工进行赔偿。
二、应对老职工不交接工作的措施
沟通协商：
- 首先，建议社区或新入职的职工与老职工进行友好沟通，了解其不交接工作的原因，并尝试协商解决方案。
- 可以明确告知老职工，工作交接是其应尽的义务，不交接可能会带来的法律后果和社区的影响。
依据合同和规定处理：
- 如果沟通无果，社区可以依据与老职工签订的劳动合同或社区的相关规定，要求老职工必须完成工作交接。
- 可以明确交接的具体内容、时间和方式，并设定合理的期限。
寻求法律援助：
- 如果老职工仍然拒不交接，且给社区造成了实际损失，社区可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
- 可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求老职工赔偿损失并完成工作交接。
三、新入职职工的应对策略
- 作为新入职的职工，您可以主动与社区沟通，了解工作交接的进展和存在的问题。
- 如果可能的话，您可以尝试与老职工直接沟通，表达您对工作交接的期望和需求，看是否能够达成共识。
- 同时，您也可以做好自己的准备工作，比如提前了解工作内容、熟悉工作环境等，以减轻因交接不畅可能带来的工作影响。
四、预防措施
- 为了避免类似情况的发生，社区可以在与职工签订劳动合同时，明确约定工作交接的相关条款和责任。
- 可以建立完善的工作交接制度和流程，确保在职工离职时能够顺利进行工作交接。
综上所述，老职工不交接工作是一个需要妥善处理的问题。社区和新入职的职工都应该积极采取措施，通过沟通协商、依据合同和规定处理以及寻求法律援助等方式来维护自身权益和工作秩序。希望这些建议能对您有所帮助。