结论：在劳动仲裁中，如果单位主张员工旷工，而员工声称是因病休假，那么员工通常需要向仲裁委提交病休证明来支持自己的主张。
详细分析：
病休证明的作用：
- 病休证明是员工因病无法工作，需要休息的医疗证据。它通常由医疗机构出具，包括诊断证明、休假建议等，是证明员工因病休假合理性的关键文件。
劳动仲裁中的举证责任：
- 在劳动仲裁中，双方都有举证责任。单位主张员工旷工，需要提供证据证明员工未按规定出勤。而员工如果声称是因病休假，则需要提供病休证明等证据来反驳单位的主张。
提交病休证明的必要性：
- 如果员工无法提供病休证明，仲裁委可能难以认定员工因病休假的合理性，从而可能支持单位的主张，认定员工旷工。
- 提交病休证明有助于员工维护自己的合法权益，避免因无法证明因病休假而承担不利的法律后果。
特殊情况下的处理：
- 如果员工因特殊原因（如紧急就医、突发疾病等）无法及时取得病休证明，但事后能够补交或提供其他证据（如医疗记录、医生证明等）来证明因病休假的事实，仲裁委在综合考虑后也可能予以认定。
- 如果单位对员工提交的病休证明有异议，可以申请进行医疗鉴定或要求员工提供进一步的医疗证据来支持其主张。
法律建议：
- 及时收集证据：员工在因病休假时，应及时向医疗机构索取病休证明，并妥善保管，以备在劳动仲裁中作为证据使用。
- 积极应对仲裁：如果单位主张员工旷工并提起劳动仲裁，员工应积极应对，及时提交病休证明等证据来支持自己的主张。
- 咨询专业律师：在劳动仲裁过程中，如果员工对法律程序、证据提交等方面存在疑问或困惑，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果员工能够提供充分的病休证明等证据来支持自己的主张，仲裁委可能认定员工因病休假合理，不支持单位的主张。
- 如果员工无法提供病休证明或提供的证据不足以支持其主张，仲裁委可能认定员工旷工，并支持单位的相关主张（如扣除工资、解除劳动合同等）。