结论：公司是否应该安排人员陪护在公司突发疾病的员工，这并非一个绝对的法律义务，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律义务角度：

   • 在我国现行的劳动法律法规中，并没有明确规定公司在员工突发疾病时必须安排人员陪护。劳动法主要关注的是员工的劳动权益、工资福利、工作时间和休息休假等方面，而对于员工突发疾病时的陪护问题，并未作出具体规定。
   • 然而，如果员工突发疾病属于工伤范畴，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，公司应当承担相应的工伤赔偿责任，但这并不直接等同于公司必须安排人员陪护。工伤赔偿主要关注的是医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等经济方面的补偿。

2. 道德和人文关怀角度：

   • 尽管法律没有明确规定公司必须安排人员陪护突发疾病的员工，但从道德和人文关怀的角度来看，公司有责任关心员工的身心健康。在员工突发疾病时，公司可以主动提供必要的帮助和支持，如安排人员陪护、协助联系医疗机构等，以体现公司对员工的关怀和尊重。
   • 此外，如果公司能够积极履行这种道德和人文关怀的责任，也有助于增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作积极性和效率。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，公司是否安排人员陪护突发疾病的员工，可能还受到公司规模、经济实力、员工数量等多种因素的影响。对于规模较大、经济实力较强的公司来说，安排人员陪护可能相对容易实现；而对于规模较小、经济实力较弱的公司来说，则可能面临一定的困难。
   • 因此，公司在决定是否安排人员陪护时，需要综合考虑自身的实际情况和员工的需求，做出合理的决策。

建议：

• 对于员工来说，如果突发疾病需要陪护，可以首先尝试与家人或朋友联系，寻求他们的帮助和支持。
• 如果确实需要公司安排人员陪护，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的情况和需求，看公司是否能够提供必要的帮助。
• 对于公司来说，建议制定相关的应急预案和人文关怀政策，明确在员工突发疾病等紧急情况下的应对措施和责任分工，以更好地保障员工的权益和公司的正常运营。

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