关于上班期间突发疾病单位是否需要负责的问题，结论前置如下：

1. 若疾病被认定为工伤或职业病，单位需承担相应责任；
2. 若疾病既非工伤也非职业病，单位通常不直接承担治疗费用，但需遵守医疗期相关规定，并提供必要的人道关怀与协助。

详细分析如下：

一、属于工伤或职业病的情况

1. 职业病：

   • 若员工突发的疾病被认定为职业病，根据《职业病防治法》及相关规定，单位需承担工伤责任。职业病通常因工作环境或工作性质导致，如长期接触有害物质导致的疾病。员工有权要求单位提供工伤医疗待遇及其他赔偿。

2. 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，视同工伤。在此情形下，单位需按工伤保险规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若单位未缴纳工伤保险，这些费用将由单位自行承担。

3. 其他因工受伤或职业病相关情形：

   • 若突发疾病被诊断为与工作原因直接相关，即使不符合上述视同工伤的条件，单位也可能需负责治疗及赔偿。这通常需要根据具体案情和医疗鉴定来确定。

二、不属于工伤或职业病的情况

1. 一般情况：

   • 若员工突发的疾病既非职业病，也未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，单位一般不承担工伤责任。但单位仍需提供必要的医疗救助，如及时送医、通知家属等，并给予合理的病假安排。

2. 医疗期与病假工资：

   • 员工因病需要停止工作进行医疗时，单位应给予一定的医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的具体长度根据员工的工作年限和病情严重程度确定。在医疗期内，单位需支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 不能随意解除劳动合同：

   • 在员工患病治疗期间，单位不能随意解除劳动合同。若单位违反规定解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

三、其他考虑因素

1. 工作环境与工作任务的关系：

   • 如果员工的疾病与工作环境或工作任务有直接关系（如长期在恶劣环境中工作导致的疾病），即使不被认定为职业病，单位也可能需承担一定责任。这通常需要根据具体案情和医疗鉴定来确定。

2. 单位过错：

   • 若单位对员工突发疾病存在过错（如未提供安全的工作环境、未及时进行职业健康检查等），单位需根据过错程度承担相应的民事赔偿责任。

3. 人道关怀与协助：

   • 无论是否属于工伤或职业病，单位都应给予患病员工一定的人道关怀和协助。这包括提供必要的医疗救助、协助员工申请医疗保险报销、关心员工的身心健康等。

建议与行动：

• 对于员工：若上班期间突发疾病，应及时就医并保留好相关医疗证明。同时，了解自己的权益和单位的责任，必要时可向单位提出合理的赔偿要求。若遇到争议或困难，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
• 对于单位：应建立健全的职业健康管理制度和工伤保险制度，为员工提供安全的工作环境和必要的职业健康检查。在员工突发疾病时，应及时提供医疗救助和人道关怀，并遵守相关法律法规的规定。