临时工转正后，前期工资一般不需要重新确定，但需根据实际情况确认前期劳动关系的性质及工资支付情况。具体分析如下：

1. 前期劳动关系性质的确认
   首先需明确“临时工”的法律性质。根据《劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立，不存在“临时工”与“正式工”的法定区分，只有“非全日制用工”与“全日制用工”的差异。若前期属于非全日制用工（如每日工作不超过4小时、周累计不超过24小时），则工资按小时计酬且无需签订书面合同；若前期已符合全日制用工条件（如每日工作8小时、接受用人单位管理），则双方自用工之日起即构成事实劳动关系，用人单位需按约定支付工资。

2. 前期工资的支付依据
   若前期属于事实劳动关系，用人单位应按实际工作天数支付工资，且工资标准不得低于当地最低工资标准。转正后，前期工资已实际履行完毕，无需因转正而重新调整。但需注意：

   • 若前期未签订书面合同，用人单位可能面临支付双倍工资的风险（《劳动合同法》第82条）；
     
   • 若前期工资低于约定标准或存在拖欠，劳动者可要求补足差额或支付经济补偿。

3. 转正后的工资调整
   转正通常意味着从试用期转为正式期，此时用人单位可与劳动者协商调整工资标准，但需满足：

   • 调整需基于合法理由（如岗位变更、绩效考核等）；
     
   • 调整后的工资不得低于当地最低工资标准或集体合同约定；
     
   • 调整需通过书面形式确认，避免口头约定引发的纠纷。

建议：

• 用人单位应完善用工管理，明确前期用工性质（非全日制/全日制），签订书面合同并保留工资支付记录；
  
• 劳动者若对前期工资有异议，可收集考勤记录、工作证等证据，通过劳动仲裁主张权益；
  
• 双方对工资调整有争议时，可协商或通过工会、劳动监察部门介入解决。
  

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