兼职工请假不成功不上班违法吗-张征杰律师

兼职工请假不成功不上班违法吗-张征杰律师｜法行宝

2026-02-04 劳动纠纷

结论：兼职工请假不成功不上班是否违法，需根据具体情况判断，包括兼职工与用人单位之间的约定、请假原因、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：

合同约定与规章制度：
- 合同约定：兼职工与用人单位之间通常会有兼职合同或协议，其中会明确双方的权利和义务，包括工作时间、请假制度等。如果合同中明确规定了请假流程和未获批准擅自不上班的后果，兼职工应遵守这些规定。
- 规章制度：用人单位可能制定有内部规章制度，对员工的请假、旷工等行为有具体规定。兼职工作为用人单位的一员，也应遵守这些规章制度。
请假原因与合理性：
- 合理请假：如果兼职工因合理原因（如疾病、家庭紧急情况等）需要请假，且已按照合同或规章制度中的流程提出申请，但用人单位未予批准，兼职工应与用人单位进一步沟通，寻求解决方案。在此情况下，擅自不上班可能构成违约或违反规章制度，但具体责任需根据实际情况判断。
- 不合理请假：如果兼职工的请假原因不合理或未按照规定流程提出申请，用人单位有权拒绝批准。此时，兼职工擅自不上班可能构成旷工，用人单位有权依据合同或规章制度采取相应的纪律处分措施。
法律法规的适用：
- 劳动法保护：虽然兼职工与用人单位之间的关系可能不完全等同于全职员工与用人单位之间的劳动关系，但兼职工仍享有一定的劳动法保护。例如，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权享受休息休假等权益。然而，具体权益的保护范围和程度可能因兼职工的身份和合同约定而有所不同。
- 违约责任：如果兼职工与用人单位之间的合同或协议中明确规定了擅自不上班的违约责任，兼职工应承担相应的法律责任。这可能包括赔偿用人单位因此遭受的损失、支付违约金等。
建议与行动：
- 沟通协商：在请假不成功的情况下，兼职工应首先与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 遵守规定：如果沟通无果或用人单位坚持不批准请假，兼职工应遵守合同或规章制度中的规定，避免擅自不上班带来的法律风险。
- 寻求法律帮助：如果兼职工认为自己的权益受到侵害或用人单位的行为违反了相关法律法规，可以寻求法律帮助或向劳动监察部门投诉。

总结与进一步思考：兼职工请假不成功不上班是否违法，需根据具体情况判断。在处理此类问题时，兼职工应首先了解自己与用人单位之间的合同约定和规章制度，明确自己的权利和义务。同时，兼职工也应积极与用人单位沟通协商，寻求解决方案。如果问题无法得到妥善解决，兼职工可以寻求法律帮助或向相关部门投诉以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：兼职频繁请假本身并不直接构成违法，但可能违反兼职合同或用人单位的规章制度，进而引发一系列法律后果。分析说明：兼职合同的约定：兼职工作通常也会签订兼职合同或协议，其中会明确双方的权利和义务，包括工作时间、请假制度等。如果兼职合同中明确规定了请假的条件和限制，而兼职者频繁请假违反了这些规定，那么兼职者可能构成违约。用人单位的规章制度：除了兼职合同，用人单位还可能制定有内部的规章制度，对员工的请假、出勤等进行管理。如果兼职者的频繁请假行为违反了用人单位的规章制度，用人单位有权根据规章制度对兼职者进行处理，如警告、罚款、解除兼职关系等。法律后果：如果兼职者因频繁请假而构成违约，用人单位有权要求兼职者承担违约责任，如赔偿因违约造成的损失。如果用人单位因兼职者的频繁请假而遭受了实际损失，如因兼职者缺席导致的工作延误、客户流失等，用人单位也有权要求兼职者进行赔偿。在极端情况下，如果兼职者的行为严重违反了用人单位的规章制度或兼职合同，用人单位还有权解除与兼职者的兼职关系。特殊场景：如果兼职者因特殊原因（如疾病、家庭紧急情况等）需要频繁请假，且能够提供合理的证明和解释，那么用人单位在处理时应当更加人性化，考虑给予一定的理解和宽容。如果兼职合同或用人单位的规章制度中没有明确规定请假的条件和限制，那么兼职者的请假行为应当基于合理性和诚实信用的原则进行。行动建议：仔细阅读兼职合同：在签订兼职合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、请假制度等方面的规定，确保自己能够遵守。遵守用人单位的规章制度：在兼职期间，严格遵守用人单位的规章制度，避免因违反规定而引发不必要的法律纠纷。合理请假并提前沟通：如果因特殊原因需要请假，应当提前与用人单位沟通，说明情况并尽量提供合理的证明。同时，尽量安排好工作交接，确保工作的顺利进行。后续思考依据：在处理类似情况时，可以参考《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同履行、变更、解除和终止的相关规定，以及用人单位制定的具体规章制度。如果因频繁请假而引发法律纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和解决方案。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

不去上班不请假是否违法，需分情况讨论：若员工与用人单位存在劳动关系，且未按照规定请假或未经批准擅自离岗：法律后果：这种行为通常构成旷工，违反了用人单位的规章制度以及《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者应当遵守劳动纪律和用人单位规章制度的规定。旷工达到一定天数，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。具体分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工行为往往被视为严重违反规章制度，因此用人单位有权解除劳动合同。此外，旷工期间，用人单位通常不会支付工资，且可能根据规章制度对员工进行罚款或扣减奖金等。若员工处于特殊情况，如突发疾病、遭遇意外等无法事先请假：法律后果：在这种情况下，员工应及时通知用人单位，说明情况并提供相关证明（如医疗证明）。若员工能证明其无法事先请假是由于不可抗力或紧急情况所致，且已尽到及时通知的义务，则通常不视为旷工，用人单位也不应因此解除劳动合同或进行处罚。具体分析：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在患病、负伤等情况下，享有相应的医疗期和病假待遇。若员工因突发疾病无法事先请假，但能在事后及时补办请假手续并提供医疗证明，则用人单位应予以理解和支持。若员工与用人单位未建立劳动关系，如实习生、兼职人员等：法律后果：对于非全日制员工或实习生等，其考勤和请假制度可能由双方协商确定，或遵循用人单位的特定规定。若未按照规定请假或擅自离岗，可能面临被终止合作或扣除报酬等后果，但具体取决于双方之间的约定和用人单位的规章制度。具体分析：非全日制员工和实习生与用人单位之间的关系通常较为灵活，其考勤和请假制度可能不如全日制员工严格。然而，这并不意味着他们可以随意缺勤或擅自离岗。双方应在合作初期明确约定考勤和请假制度，以避免后续纠纷。建议与提醒：遵守规章制度：作为劳动者，应严格遵守用人单位的规章制度，按照规定请假并获得批准后再离岗。若因特殊情况无法事先请假，应及时通知用人单位并说明情况。保留证据：在请假或通知用人单位时，应保留好相关证据（如请假条、短信、邮件等），以备不时之需。了解权益：劳动者应了解自己的合法权益和用人单位的规章制度，以便在发生纠纷时能够维护自己的权益。若您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“兼职请假不批算旷工吗”的问题，结论前置如下：若兼职工作有明确的规章制度，且请假未获批准而擅自缺勤，同时无正当理由，则可能被视为旷工。若请假事由合理且紧迫，或用人单位审批存在不合理拖延，则不宜认定为旷工。详细分析如下：一、兼职工作的性质与规章制度兼职工作，虽然与全职工作在工作时间和强度上可能有所不同，但同样受到劳动法律法规的约束。用人单位（或兼职的雇主）通常会制定规章制度，明确请假流程、审批权限以及旷工的定义。这些规章制度是判断员工行为是否构成旷工的重要依据。规章制度的重要性：规章制度不仅规范了员工的行为，也保障了用人单位的正常运营秩序。因此，兼职员工在请假时，应遵守用人单位的规章制度，按照规定的流程进行申请。规章制度的合法性：规章制度内容必须合法，不能违反法律法规。如果规章制度本身存在违法情形，如未经民主程序制定或内容显失公平，则其不能作为认定旷工的依据。二、请假未批是否构成旷工的判断标准请假类型与事由：法定假期：如病假、婚假、产假等，这些假期受法律保护。兼职员工按规定提出请假申请并提供必要证明后，用人单位应依法批准。若无故不批，员工缺勤不应视为旷工。事假：对于事假，用人单位有权根据具体情况决定是否批准。若兼职员工请事假未获批准而擅自离岗，且无正当理由，则可能被视为旷工。请假流程与审批：兼职员工应按照用人单位的规章制度，提前提交请假申请，并说明请假事由、时间等。用人单位应及时、公正地进行审批。若审批存在不合理拖延或故意不批准，且员工已按规定程序和时间提前提交申请，则不宜简单认定为旷工。旷工的认定条件：员工未按照用人单位规定提供劳动；未经用人单位同意或未按规定流程请假；无正当理由或缺勤原因不合理。同时满足上述条件时，员工的行为才可能被认定为旷工。三、特殊情况的处理在以下特殊情况下，即使兼职员工请假未获批准，也不应被视为旷工：紧急情况：如突发疾病、家人突发重大意外等，员工无法提前按公司规定请假，但事后及时说明情况并提供相关证明。不可抗力：如自然灾害、政府行为等导致员工无法到岗。用人单位审批不合理：员工按规定流程请假且事由合理，但公司领导出于不合理原因不批准，员工因此缺勤。四、法律建议完善规章制度：用人单位应确保规章制度的合法性、完整性和可操作性，明确请假流程及审批权限，为旷工的认定提供明确依据。加强沟通与管理：用人单位应与兼职员工保持有效沟通，及时了解员工的请假需求及原因，合理安排工作，减少因请假引发的争议。依法处理争议：若兼职员工对用人单位的旷工认定有异议，双方应通过劳动争议调解、仲裁等方式依法解决。总结：兼职请假未批是否算旷工，需根据具体情况进行综合判断。用人单位应依法制定和完善规章制度，加强沟通与管理；兼职员工也应遵守用人单位的规章制度，按规定流程请假。在发生争议时，双方应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：没给兼职签合同本身不直接违法，但请假太多次是否违法需视具体情况而定，主要看是否违反了双方约定或用人单位的规章制度。分析如下：关于未签兼职合同：根据我国现行劳动法律法规，非全日制用工（即通常所说的兼职）双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。因此，没给兼职签合同这一行为本身，并不直接构成违法。但为了保障双方权益，明确工作内容、工作时间、报酬等关键条款，建议还是签订书面合同为好。关于请假太多次是否违法：如果兼职人员与用人单位之间有明确的约定，比如约定了请假次数限制或请假需提前通知等，那么兼职人员请假太多次，且未按照约定履行请假手续，就可能构成违约，用人单位有权依据约定进行处理。如果用人单位有明确的规章制度，且该规章制度已经向兼职人员告知或公示，兼职人员请假太多次违反了规章制度，用人单位同样有权依据规章制度进行处理，包括但不限于警告、扣减报酬、解除用工关系等。如果既没有约定也没有规章制度，那么兼职人员请假太多次，虽然可能给用人单位带来不便，但一般不构成违法。不过，这种情况下，用人单位也有权根据实际情况，与兼职人员协商调整工作安排或解除用工关系。建议：对于兼职人员来说，应当尽量遵守与用人单位的约定和规章制度，合理请假，避免给用人单位带来不必要的困扰。对于用人单位来说，应当建立健全的规章制度，明确兼职人员的工作要求、请假流程等，以便在出现问题时能够有据可依。同时，也应当尊重兼职人员的合法权益，合理处理请假等事宜。后续行动：如果您是兼职人员，且因请假问题与用人单位产生了纠纷，建议先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您是用人单位，且因兼职人员请假太多次而想要解除用工关系，建议先查阅双方约定或规章制度，确保自己的处理行为有法律依据。同时，也应当注意保留相关证据，以便在需要时能够证明自己的主张。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：请假不批时，劳动者直接不去上班通常是不合法的，可能构成旷工，面临警告、罚款甚至解除劳动合同等法律后果。不过，具体情形还需结合请假类型、紧急程度及用人单位规章制度等因素综合判断。一、法律风险分析违反劳动纪律与职业道德根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款，劳动者有义务遵守劳动纪律和职业道德。请假未获批准擅自离岗，显然违反了这一基本规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也强调，劳动者应遵守用人单位的规章制度，包括请假审批程序。旷工的定义与后果旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准而缺勤的行为。用人单位有权依据规章制度对旷工员工进行处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。在严重违反规章制度的情况下，用人单位解除劳动合同甚至无需支付经济赔偿金。二、不同请假类型的法律后果法定假期如病假、婚假、产假、丧假、年休假等，若劳动者符合条件且按规定流程请假，单位无故不批的，缺勤不被视为旷工。例如，劳动者因生病需要请假，已按照单位规定提交了医院诊断书等证明材料，但单位仍不批准的，劳动者因病缺勤不构成旷工。事假事假通常需要用人单位审批，未获批准而缺勤的，一般视为旷工。例如，劳动者因个人事务需要请假，但未提前向单位申请或申请未获批准而擅自离岗的，构成旷工。三、特殊情况下的处理紧急情况在紧急情况下（如突发疾病、家中突发事件等），劳动者可能无法提前请假。此时，应尽快通知用人单位并说明情况，事后补办请假手续。例如，劳动者因家中突发急事需要立即处理，无法提前向单位请假，但事后及时向单位说明了情况并补办了请假手续的，一般不构成旷工。用人单位规章制度不合理若用人单位的规章制度不合理或请假理由充分，但劳动者已尽力履行请假告知义务而单位仍不批准的，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。例如，劳动者因参加重要考试需要请假，已提前向单位申请并说明了情况，但单位以工作繁忙为由拒绝批准的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。四、应对策略与建议积极沟通与用人单位积极沟通，了解请假不批的具体原因，尝试协商解决方案。若对处理结果有异议，应通过合法途径（如内部申诉、劳动仲裁）进行维权。遵守制度提前了解并遵守用人单位的请假制度和流程，确保自己的请假申请符合规定。如有紧急情况需请假，应尽快通知用人单位并事后补办手续。保留证据在请假过程中，保留好与用人单位的沟通记录、请假申请等证据。如因特殊情况需请假，应准备好相关证明材料（如医院诊断书、病历、考试通知等）。总结与启示：请假不批时，劳动者应理性对待，通过合法途径与用人单位沟通并解决问题。直接不去上班不仅违反了劳动纪律和职业道德，还可能面临严重的法律后果。因此，建议劳动者在请假前充分了解并遵守用人单位的规章制度，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

上班请假本身并不违法，但具体是否合法合规，需要结合请假的原因、时长、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：请假原因与合法性合理事由：如果请假是因为生病、家庭紧急情况、参加法定活动（如投票、陪审等）等合理事由，且符合公司规章制度和法律法规的规定，那么请假是合法合规的。不合理事由：如果请假原因不合理，如无故旷工、编造理由请假等，这可能违反公司规章制度，甚至可能构成违法行为（如旷工达到一定天数可能构成严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同）。请假时长与规章制度公司规定：不同公司对于请假的时长、审批流程等可能有不同的规定。员工在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解请假的相关规定，并按照规定流程进行请假。法律法规：虽然法律法规没有直接规定请假的时长，但《劳动法》等相关法律法规保护员工的合法权益，如休息休假权。如果公司规章制度中的请假规定与法律法规相冲突，那么该规定可能无效。请假程序与合规性提前申请：员工在请假前应提前向公司提出申请，并说明请假的原因、时长等。未经批准擅自离岗可能构成旷工。审批流程：公司应根据规章制度对员工的请假申请进行审批。如果公司无正当理由拒绝员工的合理请假申请，可能构成违法行为。法律后果与风险员工风险：如果员工未经批准擅自离岗或编造理由请假，可能面临公司纪律处分、扣减工资等风险。情节严重的，公司有权解除劳动合同。公司风险：如果公司无正当理由拒绝员工的合理请假申请或违反法律法规规定限制员工的休息休假权，可能面临劳动争议、行政处罚等风险。建议：员工在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解请假的相关规定和流程。如有合理事由需要请假，应提前向公司提出申请，并按照规定流程进行审批。公司应制定合理合法的请假制度，保障员工的休息休假权，同时维护公司的正常运营秩序。如果你在请假过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

请假后不让上班是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：一、合法情形请假未获批准：如果你向公司提出的请假申请未获得批准，而你擅自离岗，那么公司有权拒绝你回来上班的要求，并可能依据公司规章制度对你进行处理。这种情况下，公司的行为是合法的。请假期间存在严重违纪行为：如果在请假期间，你存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，如泄露公司机密、参与违法活动等，公司有权在查明事实后，依据相关规定解除与你的劳动合同，从而拒绝你回来上班。这种情况下，公司的行为同样合法。公司合法调整工作岗位或工作内容：如果公司因生产经营需要，依法对你进行了工作岗位或工作内容的调整，而你因个人原因无法接受新安排，选择请假并拒绝回来上班，那么公司有权按照新的工作安排要求你上班，或在你拒绝时采取相应措施。这种情况下，公司的行为也是合法的。二、违法情形无正当理由拒绝员工回来上班：如果你已经按照公司规定办理了请假手续，且请假期间没有违反公司规章制度或法律法规的行为，公司无正当理由拒绝你回来上班，那么公司的行为可能构成违法。这种情况下，你可以与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。以请假为由变相辞退员工：如果公司以你请假为由，变相辞退你，且没有合法依据，那么公司的行为明显违法。你可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。三、法律建议保留证据：无论哪种情况，建议你都保留好请假申请、批准手续、与公司沟通的记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。与公司协商：如果遇到公司拒绝你回来上班的情况，首先尝试与公司协商解决，了解公司的具体原因和依据，看是否能够达成共识。寻求法律帮助：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或咨询专业律师（比如我，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），通过法律途径维护自己的合法权益。总结来说，请假后不让上班是否违法，需根据请假是否获批、请假期间行为、公司调整工作岗位的合法性以及公司拒绝员工回来上班的理由等多种因素综合判断。如果你遇到类似情况，建议先了解清楚具体情况，再采取相应的措施。有问题可以直接向我咨询。

兼职过年不放假是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：法定节假日的休假权益根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节期间全体公民放假3天（通常为农历正月初一、初二、初三）。这是劳动者的法定节假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。如果用人单位强制兼职人员在春节法定节假日不放假，且未按照法律规定支付加班费，那么这种行为是违法的。根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。特殊行业和岗位的春节工作安排对于一些特殊行业和岗位，如医院、供水供电、公共交通等，因其工作性质特殊，需要在春节期间持续运营以保障公共利益和社会正常运转。这些岗位的兼职人员在春节期间工作，通常是合理且合法的。但即便如此，用人单位也需按法律规定支付相应的加班工资。如果兼职人员属于非标准工时制（如不定时工作制或综合计算工时工作制），且其工作性质符合实行这些工时制的条件，那么用人单位在春节期间安排工作可能不构成违法，但同样需要确保劳动者的权益得到保障，并符合相关规定。兼职合同的约定兼职人员与用人单位之间通常会签订兼职合同，合同中会明确双方的权利和义务，包括工作时间、休假安排、工资支付等。如果合同中明确规定了春节期间的休假安排或加班补偿方式，那么双方应按照合同约定执行。如果合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么应优先遵循法律法规的规定。建议：对于兼职人员来说，如果过年不放假且未获得相应补偿，首先应查看兼职合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。如果认为自身权益受到侵害，可以与用人单位进行协商，要求支付加班费或安排调休。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。总之，兼职过年不放假是否违法，需根据具体情况、相关法律法规以及兼职合同的约定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

上班无故请假是否违法，需分情况讨论：从劳动纪律和规章制度的角度：一般情况：上班无故请假，若未经公司批准擅自离岗，通常违反了公司的劳动纪律和规章制度。公司有权根据内部规定对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、扣发奖金，甚至解除劳动合同。这是因为员工有义务遵守公司的合理规章制度，无故请假可能影响公司的正常运营秩序。例外情况：如果员工因突发紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法事先请假，且事后能及时向公司说明情况并提供合理证明，公司通常会根据实际情况予以理解和处理，不会视为违法或严重违纪。从法律义务的角度：劳动合同义务：员工与用人单位签订劳动合同后，有义务按照合同约定提供劳动。无故请假未提供劳动，可能构成对劳动合同义务的违反。但这种违反是否达到“违法”的程度，需结合具体情节和后果来判断。若仅是偶尔、短时间的无故请假，且未对公司造成重大损失，一般不构成法律上的“违法”，而是属于内部纪律问题。法律责任：若员工无故请假行为严重到构成旷工，且旷工时间、情节达到公司规章制度或法律法规规定的解除劳动合同条件（如连续旷工超过一定天数），则公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此时，员工的无故请假行为虽不直接“违法”（即不违反刑法或行政法），但违反了劳动合同和公司规章制度，需承担相应的民事责任（如赔偿公司损失）或接受公司内部的纪律处分。建议：员工角度：应尽量避免无故请假，如有特殊情况需请假，应提前向公司说明并按照公司规定办理请假手续。若因突发情况无法事先请假，应及时与公司沟通并说明原因，提供合理证明，以减少不必要的纠纷。公司角度：应制定完善的劳动纪律和规章制度，明确请假的流程和条件，以及无故请假的处理方式。在处理员工无故请假问题时，应遵循公平、公正、合理的原则，确保员工的合法权益不受侵害。总结：上班无故请假本身不直接构成法律上的“违法”，但可能违反公司的劳动纪律和规章制度，需承担相应的内部纪律责任或民事责任。具体后果需结合请假情节、公司规定和法律法规综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于兼职不上班是否需要请假的问题，这主要取决于兼职工作的性质、双方约定以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：有明确兼职合同或协议的情况：如果兼职者与用人单位之间签订了明确的兼职合同或协议，并且合同中规定了工作时间、请假制度等相关条款，那么兼职者在不上班时应当按照合同约定进行请假。这是为了维护双方的合法权益，确保工作的正常进行。法律建议：在这种情况下，兼职者应仔细阅读合同条款，了解请假制度的具体规定，并按照规定程序进行请假。如果因特殊情况无法提前请假，应及时与用人单位沟通并说明原因，以避免不必要的纠纷。无明确兼职合同或协议，但存在事实劳动关系的情况：即使兼职者与用人单位之间没有签订书面的兼职合同或协议，但如果双方之间存在事实上的劳动关系（如兼职者定期为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬等），那么兼职者在不上班时也应当尽量提前告知用人单位，以便用人单位安排其他工作或人员。法律建议：在这种情况下，虽然法律没有明确规定兼职者必须请假，但出于职业道德和尊重用人单位的角度考虑，兼职者应尽可能提前告知用人单位自己的不上班情况。如果因未提前告知而给用人单位造成损失的，兼职者可能需要承担相应的赔偿责任。纯粹临时性、一次性的兼职工作：对于纯粹临时性、一次性的兼职工作（如偶尔为某个活动提供劳务等），由于双方之间没有建立长期的劳动关系，且工作性质较为灵活，因此兼职者在不上班时可能无需进行正式的请假程序。法律建议：即使在这种情况下，兼职者也应尽量提前与用人单位沟通并说明情况，以体现对工作的尊重和负责态度。同时，为了避免可能的纠纷，兼职者可以在提供劳务前与用人单位就工作时间、报酬等事项进行明确约定。额外提醒：无论哪种情况，兼职者都应保留好与用人单位之间的沟通记录（如短信、微信、邮件等），以便在发生纠纷时作为证据使用。如果兼职者因未请假或未提前告知而不上班，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求兼职者承担相应的赔偿责任。因此，兼职者应尽量避免这种情况的发生。总结：兼职不上班是否需要请假，取决于兼职工作的性质、双方约定以及相关法律法规的规定。为了维护双方的合法权益和避免不必要的纠纷，兼职者应尽可能提前了解并遵守相关规定和约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

兼职3个月不上班是否违法，需分情况讨论：若兼职合同或协议中有明确的工作时间、任务及报酬条款，且3个月不上班违反了这些约定：在这种情况下，不上班的行为可能构成违约。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。若一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，如果兼职者3个月不上班，且没有合理的理由（如不可抗力等），则可能需要向雇主承担违约责任，包括但不限于赔偿雇主因此遭受的损失。若兼职合同或协议中未明确工作时间、任务，或约定较为模糊，且3个月不上班未给雇主造成实际损失：在这种情况下，不上班的行为可能不直接构成违法或违约，但可能涉及道德或职业操守的问题。从法律角度讲，如果合同中没有明确约定工作时间和任务，且雇主未能证明因兼职者不上班而遭受了实际损失，那么兼职者可能不需要承担法律责任。然而，这种行为可能会影响兼职者的职业声誉和未来就业机会。若兼职属于非全日制用工，且双方对工作时间、任务等有灵活约定：对于非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方可以约定灵活的工作时间、任务等。如果兼职者3个月不上班，但双方之前有明确的灵活工作安排，且这种安排不违反法律法规的强制性规定，那么不上班的行为可能不构成违法或违约。但同样，这种行为可能会影响双方的合作关系和兼职者的职业形象。法律建议：无论哪种情况，建议兼职者在决定不上班前，先与雇主进行充分沟通，说明原因并寻求解决方案。如果确实需要长时间不上班，建议与雇主协商修改合同或协议中的相关条款，以避免可能的法律纠纷。兼职者应增强法律意识，了解自己的权利和义务，避免因不了解法律而陷入不必要的麻烦。可能后果：如果兼职者的行为构成违约，可能需要承担违约责任，包括赔偿雇主因此遭受的损失。如果兼职者的行为给雇主造成了其他损害（如声誉损害等），还可能需要承担相应的赔偿责任。长期不上班且没有合理理由的行为，可能会影响兼职者的职业声誉和未来就业机会。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：不发工资时请假不去上班是否违法，需分情况讨论，主要取决于请假的原因、程序以及公司的规章制度等因素。分析：从员工角度：合法请假：如果员工因合理原因（如生病、家庭紧急情况等）按照公司规定的程序请假，并且公司未支付工资的行为本身已经违法（根据《劳动法》等相关规定，公司应按时足额支付工资），那么员工请假不去上班并不构成违法。此时，员工有权要求公司支付工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。非法请假或旷工：如果员工未经公司同意擅自离岗，或者请假理由不充分、程序不合法，那么这种行为可能构成旷工。旷工是违反公司规章制度的行为，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，包括扣发工资、解除劳动合同等。但即便如此，公司仍需支付员工已工作期间的工资。从公司角度：拖欠工资：公司未按时足额支付工资是违法行为，员工有权要求公司支付工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。规章制度：公司应制定合理的规章制度，明确请假的程序和条件。如果员工违反规章制度，公司有权根据规章制度进行处理。但公司的规章制度必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。法律建议：对于员工：如果公司未支付工资，应首先与公司沟通协商，要求支付工资。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在请假时，应按照公司规定的程序进行，确保请假的合法性和合理性。对于公司：应按时足额支付员工工资，避免拖欠工资等违法行为。应制定合理的规章制度，明确请假的程序和条件，并确保规章制度的合法性和合规性。在处理员工请假和旷工问题时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。可能后果：对于员工：如果因非法请假或旷工被公司处罚，可能会影响个人的职业发展和声誉。同时，如果公司未支付工资，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会耗费一定的时间和精力。对于公司：如果拖欠员工工资或规章制度不合法合规，可能会面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼，这不仅会影响公司的声誉和形象，还可能给公司带来经济损失。总之，不发工资时请假不去上班是否违法需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。