结论：公司要求运行人员参与维修是否合法，需根据具体情况判断，包括劳动合同约定、公司规章制度、运行人员岗位性质及维修工作的性质和要求等。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与岗位描述：

   • 劳动合同约定：首先，应查看运行人员的劳动合同中是否明确规定了其工作职责范围。如果劳动合同中明确排除了维修工作，那么公司要求运行人员参与维修可能构成违约，运行人员有权拒绝。
   • 岗位描述与职责：即使劳动合同中没有明确排除维修工作，但如果运行人员的岗位描述和职责中并未包含维修任务，且该任务与其核心职责无直接关联，公司单方面要求运行人员参与维修也可能缺乏合理性。

2. 公司规章制度与劳动纪律：

   • 规章制度合法性：公司规章制度需经过民主程序制定，且内容合法、合理，不违反法律法规的强制性规定。如果公司规章制度中明确规定了运行人员需参与维修，且该规定合法有效，那么运行人员可能需要遵守。
   • 劳动纪律与服从安排：在符合法律法规和劳动合同的前提下，员工应遵守公司的劳动纪律和合理的工作安排。然而，这种服从并非无条件的，特别是当工作安排超出员工职责范围或可能对其造成不合理负担时。

3. 维修工作的性质与要求：

   • 紧急维修与特殊情况：如果维修工作属于紧急情况或特殊需求，且无法及时找到专业维修人员，公司可能要求运行人员临时参与维修。但这种情况下，公司应提供必要的培训和安全保障，并确保不会对运行人员造成不合理负担。
   • 专业性与安全性：维修工作往往需要一定的专业技能和知识。如果运行人员不具备这些技能，公司强行要求其参与维修可能构成安全隐患，甚至可能违反安全生产法律法规。

4. 法律后果与权益保护：

   • 拒绝参与的后果：如果运行人员认为公司要求其参与维修不合法或不合理，有权拒绝。但拒绝后可能面临公司的不满或纪律处分。在这种情况下，运行人员应保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：如果运行人员与公司就维修工作安排产生争议，且无法通过协商解决，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

建议：

• 对于运行人员而言，应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的工作职责范围。如果公司要求其参与维修工作超出职责范围或存在不合理之处，可以与公司进行沟通协商。
• 对于公司而言，应合理制定岗位职责和工作安排，确保符合法律法规和劳动合同的约定。在需要运行人员参与维修工作时，应提供必要的培训和安全保障，并尊重员工的合理诉求。

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