工会福利提货券在以下情况下通常不用询价：
提货券明确标明具体商品及规格
若工会福利提货券上已清晰标注商品名称、品牌、型号、数量等具体信息（如“5kg东北大米一袋”），且该商品在合作供应商处为固定价格商品，则无需额外询价。此时提货券本身已构成对商品及价格的明确约定，供应商应按券面内容直接履约。
工会与供应商签订框架协议约定固定价格
若工会与供应商通过书面协议约定，在协议有效期内对特定商品或服务采用固定价格结算（如“全年食用油采购价锁定为XX元/桶”），则凭提货券兑换时无需再次询价。但需注意协议中是否明确排除价格调整条款（如遇市场重大波动时的调价机制）。
提货券属于定额代金券性质
若工会发放的是无商品指向的定额提货券（如“满200元减50元”），且供应商明示该券可无条件抵扣现金，则兑换时仅需核对券面金额与消费金额是否匹配，无需对具体商品询价。但若供应商对代金券使用范围有限制（如“仅限特定商品使用”），则需确认商品是否在适用范围内。
符合工会内部福利发放规则的例外情形
根据《基层工会经费收支管理办法》及相关地方性规定，工会福利发放需遵循“普惠性、必要性、合理性”原则。若提货券的发放属于法定福利范畴（如传统节日慰问品），且工会已通过集体决策程序确定供应商及价格（如通过招标、比价程序选定合作方），则在履约过程中可不再重复询价。
风险提示：
若提货券未明确商品信息，或工会未与供应商签订书面价格协议，或供应商单方面主张价格变动，则可能引发纠纷。建议工会在发放提货券前，通过书面文件固定商品范围、价格及履约方式，以规避法律风险。如有具体争议，可进一步向我咨询。