开年会不让普通员工参加，这一做法是否合理，需分情况讨论：
从公司规章制度的角度：
- 如果公司的规章制度中明确规定了年会的参与人员范围，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么公司按照规章制度执行，不让普通员工参加年会，在形式上可能是合理的。但这样的规定可能会引发员工的不满，影响员工士气和团队凝聚力，从长远来看，并不利于公司的健康发展。
从劳动法的角度：
- 劳动法并未明确规定公司必须举办年会，也未规定年会必须邀请所有员工参加。然而，年会作为公司文化的一部分，通常被视为对员工的一种福利或激励。如果公司长期举办年会但总是排除部分普通员工，这可能构成对员工权益的间接侵害，尤其是当这种排除与员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等受法律保护的特征相关联时，更可能涉嫌歧视。
- 此外，如果年会涉及与工作相关的内容，如年度总结、表彰大会等，那么排除普通员工参加可能剥夺了他们了解公司运营状况、参与公司决策过程的机会，这也可能引发劳动纠纷。
从公司文化和员工关系的角度：
- 年会不仅是公司总结过去、展望未来的场合，也是增强员工归属感、促进团队交流的重要平台。排除普通员工参加年会，可能会让他们感到被忽视或边缘化，进而影响他们对公司的忠诚度和工作积极性。
- 从构建和谐劳动关系的角度来看，公司应当尽量确保年会的包容性，让所有员工都能感受到公司的关怀和尊重。
建议：
- 如果公司确实因为某些特殊原因（如场地限制、预算约束等）需要限制年会的参与人数，应当提前与员工进行充分沟通，解释原因，并尽量通过其他方式（如线上直播、后续补办小型聚会等）让未能参加年会的员工也能感受到公司的氛围。
- 公司应当审视其规章制度中关于年会参与人员的规定，确保其合法性和合理性，避免引发不必要的劳动纠纷。
- 从长远来看，公司应当注重构建包容性的企业文化，让所有员工都能在公司中找到归属感，共同为公司的发展贡献力量。
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