公司开年会邀请家属参加但不报销来返路费，这一做法在法律上并无明确的禁止性规定，因此从法律层面讲，它是合理的。不过，我们可以从多个角度来进一步分析这个问题：

1. 公司政策与员工福利角度：

   • 公司年会通常被视为一种员工福利活动，旨在增强团队凝聚力、庆祝公司业绩等。邀请家属参加，可以视为公司对员工家庭生活的关注和尊重，有助于提升员工的归属感和满意度。
   • 然而，是否报销来返路费则取决于公司的具体政策和预算安排。如果公司政策中明确规定了不报销家属的路费，那么这一做法就是公司自主决策的体现，员工应当予以理解和接受。

2. 劳动法与员工权益角度：

   • 从劳动法的角度来看，公司并没有法律义务为员工家属报销来返路费。劳动法主要关注的是员工与雇主之间的劳动关系，以及员工在劳动关系中的权益保护。
   • 除非公司有明确的规章制度或劳动合同中约定了相关福利，否则公司不报销家属路费并不构成对员工权益的侵犯。

3. 公平性与合理性角度：

   • 从公平性的角度来看，如果公司只邀请部分员工的家属参加年会，或者对不同员工的家属采取不同的报销政策，那么可能会引发员工之间的不满和争议。
   • 因此，公司在制定年会政策时，应当尽量做到公平、合理，避免因为政策差异而引发不必要的矛盾。

4. 实际操作建议：

   • 如果公司希望提升员工对年会的满意度和参与度，可以考虑在预算允许的情况下，为家属提供一定的交通补贴或安排集体交通方式，以减轻员工的经济负担。
   • 同时，公司也可以通过其他方式来表达对员工家庭的关怀和尊重，比如为家属准备小礼品、安排亲子活动等。

总结与建议：公司开年会邀请家属参加但不报销来返路费，在法律上并无不妥。然而，从提升员工满意度和团队凝聚力的角度出发，公司可以考虑在预算允许的情况下，为家属提供一定的福利或补贴。如果员工对此有疑问或不满，建议与公司人力资源部门或管理层进行沟通，寻求合理的解决方案。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。