普通员工放年假没有工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、年假工资支付的法律依据
根据《职工带薪年休假条例》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，无论员工是否在年假期间实际提供劳动，用人单位都应当支付其工资。
具体来说：
年假天数与工资支付：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
- 在这些天数内，员工应享受与正常工作相同的工资待遇。
特殊情况下的工资支付：
- 如果单位因工作需要不能安排职工休年假，应经职工本人同意，并按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，300%的工资报酬中包含了员工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的应为200%的工资报酬（但通常理解上，我们直接说支付300%的工资报酬，因为其中已隐含了正常工资部分）。不过，从员工权益保障的角度来看，关键在于确保员工在未休年假时能获得相应的经济补偿。
二、年假工资支付的实际操作
在实际操作中，用人单位应当确保在员工年休假期间正常支付工资。如果单位未支付，员工可以采取以下措施：
与单位协商：
- 员工首先可以与单位进行沟通协商，要求单位依法支付年假工资。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期改正；对逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还将加付赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未休年假的工资报酬等。
- 对仲裁结果不服的，员工还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、特殊情况说明
- 有些单位可能因经营状况或淡季原因，自主安排延长年假假期，并声称这部分时间不计发工资。然而，这种做法是违法的。按照劳动法规，即使因单位原因停工停产，单位仍然需要支付一定比例的工资给劳动者，更不用说年假期间了。
四、建议与总结
- 建议：作为员工，应当了解自己的年假权益，并在单位未依法支付年假工资时，积极采取措施维护自己的合法权益。同时，也建议单位严格遵守相关法律法规，确保员工的年假权益得到充分保障。
- 总结：普通员工放年假没有工资是不合法的。员工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资收入，这是由法律明确保障的。如果单位未依法支付年假工资，员工应依法维护自己的合法权益。
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