结论前置：白事儿（即家中亲人去世等丧事情况）不让请假是否合法，需分情况讨论，一般来说，若员工能提供合理证明且符合公司规章制度及法律规定，公司不让请假可能不合法；若员工无法提供合理证明或不符合相关规定，公司不让请假则可能合法。以下从不同角度详细分析：
从公司规章制度角度
若公司规章制度明确规定丧假及请假流程：
- 许多公司会在员工手册或规章制度中明确规定丧假的适用范围（如直系亲属去世）、请假天数以及请假所需提供的证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等）。
- 若员工能按照公司规定提供相应证明并履行请假手续，公司无正当理由拒绝请假，则可能构成违法。因为公司规章制度在制定时需遵循法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
若公司规章制度未明确规定丧假：
- 在这种情况下，公司对于丧假的处理可能更加灵活，但并不意味着可以随意拒绝员工的请假请求。
- 员工仍可以与公司协商，争取丧假或调整工作时间。如果公司拒绝协商或无正当理由拒绝请假，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，尽管这可能相对复杂且需要更多证据支持。
从法律法规角度
根据《劳动法》及相关规定：
- 《劳动法》虽然未直接规定丧假的具体天数和适用范围，但强调了劳动者享有休息休假的权利，以及用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
- 在实际操作中，许多地方或行业会出台具体规定或指导意见，明确丧假的适用范围和天数。例如，一些地方规定直系亲属去世可享受一定天数的丧假。
若员工符合地方或行业规定的丧假条件：
- 员工有权享受丧假，公司无正当理由拒绝请假可能构成违法。员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
若员工不符合地方或行业规定的丧假条件：
- 公司拒绝请假可能不构成违法。但即便如此，公司也应考虑员工的实际情况和人文关怀，尽量给予理解和支持。
实际操作建议
员工方面：
- 在请假前，尽量了解公司的规章制度和地方或行业的相关规定，确保自己符合请假条件。
- 准备好必要的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，以便在请假时提供。
- 与公司进行充分沟通，说明自己的实际情况和请假需求，争取公司的理解和支持。
公司方面：
- 制定完善的规章制度，明确丧假的适用范围、请假天数和请假流程等。
- 在处理员工请假请求时，充分考虑员工的实际情况和人文关怀，尽量给予理解和支持。
- 若拒绝请假，应确保有合理理由并告知员工，避免引发不必要的劳动纠纷。
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