结论：离职时间点选择错误是否可以走（即离职），需根据具体情况判断，包括是否已履行法定离职程序、是否与用人单位协商一致等。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定离职程序角度

1. 试用期离职：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果你处于试用期，且已提前三日通知用人单位，即使离职时间点选择有误（如提前或延后几日），但只要不影响用人单位的正常运营，且你已履行了通知义务，通常可以离职。

2. 正式员工离职：

   • 同样根据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若你未提前三十日通知，或通知方式不符合要求（如未采用书面形式），则可能构成违法离职，用人单位有权要求你承担相应责任。但若你已与用人单位协商一致，且用人单位同意你提前离职，则不受此限制。

二、与用人单位协商角度

1. 协商一致离职：

   • 无论你是否处于试用期，或是否已履行法定离职程序，只要你与用人单位协商一致，双方均同意你提前或延后离职，那么离职时间点选择错误就不再是问题。此时，你可以按照协商一致的时间离职。

2. 协商不一致情况：

   • 若你与用人单位就离职时间点无法达成一致，且你未履行法定离职程序（如未提前通知或通知方式不符合要求），则用人单位有权拒绝你的离职请求。此时，你需继续履行劳动合同义务，或按照法定程序重新提出离职申请。

三、法律后果角度

1. 违法离职后果：

   • 若你未履行法定离职程序或未经用人单位同意擅自离职，可能构成违法离职。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，违法离职可能导致你需向用人单位支付赔偿金。

2. 合法离职后果：

   • 若你已履行法定离职程序或与用人单位协商一致离职，则你的离职行为合法有效。此时，你无需承担违法离职的法律责任，且用人单位应按照法律规定或双方约定为你办理离职手续、结算工资等。

建议：

1. 在离职前，务必了解并履行法定离职程序，确保自己的离职行为合法有效。
2. 若对离职时间点有疑问或需求，建议与用人单位进行充分沟通协商，争取达成一致意见。
3. 若遇到用人单位拒绝离职或要求支付不合理赔偿等情况，可及时向我咨询，我将为你提供专业的法律支持和建议。