个人雇佣个人发生伤亡，一般不算严格意义上的安全生产事故，但可能涉及其他法律责任。以下从不同角度为你详细分析：

一、安全生产事故的定义与范畴

安全生产事故通常指的是在生产经营活动中，因违反安全生产法律法规、规章或操作规程，导致人员伤亡、财产损失等不良后果的事件。这类事故往往与企业的生产经营活动紧密相关，涉及到企业的安全生产管理、设备设施安全、作业环境安全等多个方面。

在个人雇佣个人的场景中，如果雇佣关系并非基于生产经营活动，比如个人之间因家庭事务、个人兴趣等产生的雇佣，那么发生的伤亡事故通常不被视为安全生产事故。因为这种情况下，并不涉及企业的生产经营活动，也不存在企业层面的安全生产管理问题。

二、个人雇佣个人伤亡可能涉及的法律责任

尽管个人雇佣个人发生的伤亡事故可能不算安全生产事故，但并不意味着雇佣者无需承担任何法律责任。根据具体情况，雇佣者可能面临以下法律责任：

1. 民事赔偿责任：

   • 如果雇佣者在雇佣过程中存在过错，比如未提供必要的安全保障措施、未进行必要的安全教育等，导致被雇佣者受伤或死亡，那么雇佣者可能需要承担民事赔偿责任。
   • 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等，具体根据受害者的实际损失和雇佣者的过错程度来确定。

2. 刑事责任（在极端情况下）：

   • 如果雇佣者的行为构成犯罪，比如过失致人重伤或死亡等，那么雇佣者可能需要承担刑事责任。
   • 刑事责任的承担取决于具体案情和法律规定，需要由司法机关进行认定和判决。

三、特殊情况下的安全生产事故认定

当然，也存在一些特殊情况，个人雇佣个人发生的伤亡事故可能被视为安全生产事故。比如：

• 如果个人雇佣个人是为了进行某种生产经营活动，比如个人承包的小工程、小作坊等，且该活动具有一定的规模性和危险性，那么发生的伤亡事故可能被视为安全生产事故。
• 在这种情况下，雇佣者可能需要承担企业层面的安全生产管理责任，包括制定安全生产规章制度、提供必要的安全保障措施、进行安全教育等。

四、建议与提醒

1. 明确雇佣关系性质：在个人雇佣个人时，应明确雇佣关系的性质，即是否基于生产经营活动。如果不是基于生产经营活动，那么应更加注重个人安全保护，避免发生不必要的伤亡事故。
2. 签订书面协议：无论雇佣关系性质如何，都建议签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括安全保障责任、赔偿条款等。这样可以在发生事故时，为双方提供明确的法律依据。
3. 及时咨询专业律师：如果发生伤亡事故，且涉及复杂的法律责任问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，个人雇佣个人发生伤亡事故是否算安全生产事故，取决于具体案情和法律规定。在处理这类事故时，应综合考虑多种因素，包括雇佣关系性质、事故原因、过错程度等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。