关于上班不满一个月辞职要提前几天讲的问题，这主要取决于您是否处于试用期以及用人单位是否存在过错。以下是详细解答：

1. 试用期内离职：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 操作建议：为了确保您的权益，建议您采用书面形式通知用人单位，如提交辞职信，并保留好通知的证据，如邮件、短信或书面签收记录等，以避免日后可能出现的纠纷。

2. 已过试用期离职（无论是否签订正式劳动合同）：

   • 法律规定：若您已过了试用期，无论是否签订了正式劳动合同，只要已形成事实劳动关系，您需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。书面通知应明确您的离职意愿和预计离职日期。
   • 特殊情况：如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，您有权随时解除劳动合同，无需提前通知，并可要求经济补偿。

3. 其他注意事项：

   • 工作交接：在离职时，您应与用人单位进行必要的工作交接，这是您的职业道德体现，也是法律上的义务。确保工作的顺利交接，有助于维护您的职业声誉。
   • 工资结算：离职时，用人单位应依法结清您的工资。如果遇到拖欠或克扣工资的情况，您可以通过劳动仲裁等途径来维权索赔。
   • 违约责任：如果您违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，您应承担相应的赔偿责任。因此，在行使辞职权利时，请务必遵守法律法规，避免不必要的法律风险。

总结：上班不满一个月辞职要提前几天讲，主要取决于您是否处于试用期。试用期内需提前三日通知，已过试用期则需提前三十日以书面形式通知。同时，如果用人单位存在过错，您有权随时解除劳动合同并要求经济补偿。在离职过程中，请务必注意工作交接、工资结算等事项，以维护自己的合法权益。如果您在离职过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。