结论：公司降工资时，员工可以与公司协商解约，但具体能否成功协商解约以及解约后的权益保障，需根据实际情况和法律规定来综合判断。

分析说明：

1. 协商解约的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括工资的调整）应当经双方协商一致。如果公司单方面降工资，员工有权提出异议，并可以与公司就工资调整及解约事宜进行协商。

2. 协商解约的可能性：

   • 双方达成一致：如果员工与公司就降工资及解约事宜达成一致意见，可以签订书面协议，明确解约的条件、时间、经济补偿等事项，从而合法解除劳动合同。
   • 公司不同意解约：如果公司不同意解约，员工不能单方面解除劳动合同，否则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。但员工可以继续与公司沟通，或者通过法律途径维护自己的权益。

3. 解约后的权益保障：

   • 经济补偿：如果因公司降工资导致员工提出解约，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形（如公司未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），员工有权要求公司支付经济补偿。
   • 工资结算：解约时，公司应一次性结清员工的工资，包括降工资前的工资差额（如果降工资行为被认定为违法）。

4. 特殊情况下的处理：

   • 试用期员工：如果员工处于试用期，且公司降工资的行为违反了劳动合同或相关法律法规，员工可以随时通知公司解除劳动合同，并无需支付违约金。
   • 公司违法降工资：如果公司降工资的行为被认定为违法（如未与员工协商一致、未按照法定程序进行等），员工不仅可以要求公司恢复原工资水平，还可以要求公司支付赔偿金。

行动建议：

• 与公司协商：首先尝试与公司就降工资及解约事宜进行友好协商，争取达成一致意见。
• 收集证据：如果协商无果，注意收集公司降工资的相关证据（如工资条、降工资通知、劳动合同等），以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：如果公司降工资的行为严重侵犯了你的权益，或者你在解约过程中遇到法律难题，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

后续思考：在协商解约过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为导致矛盾升级。同时，要充分了解自己的权益和法律规定，以便在协商中占据有利地位。如果协商无果，不要轻易放弃维权，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。