核心结论：公司车间彻底关闭后，若车间员工拒绝去公司其他岗位，公司需根据具体情况采取不同措施，主要包括协商解决、依据规章制度处理以及依法解除劳动合同等。以下是具体分析：

1. 协商解决

   • 沟通协商：公司应首先与拒绝调岗的员工进行友好沟通，了解其拒绝的具体原因，如对新岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇等存在不满。通过协商，尝试找到双方都能接受的解决方案，例如调整新岗位的某些条件，以满足员工的合理需求。
   • 提供必要支持：如果员工对新岗位缺乏相关技能或知识，公司可以提供必要的培训或指导，帮助员工适应新岗位，减少其顾虑。

2. 依据公司规章制度处理

   • 规章制度合法性：公司应确保其制定的关于调岗、解雇等规章制度符合法律法规的规定，且已通过民主程序制定并公示或告知员工。
   • 执行规章制度：若员工无正当理由拒绝调岗，且公司规章制度中有明确规定此类情况的处理方式（如警告、扣减奖金、解除劳动合同等），公司可以依据规章制度对员工进行处理。但需注意，处理方式应合理且符合比例原则，避免过度处罚。

3. 依法解除劳动合同

   • 法定情形：根据《劳动合同法》的相关规定，若员工拒绝调岗且符合法定解除劳动合同的情形（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），公司可以依法解除与员工的劳动合同。但需注意，解除劳动合同需满足严格的法定条件，并遵循法定程序。
   • 经济补偿：若公司因员工拒绝调岗而依法解除劳动合同，且员工不存在过错，公司通常需向员工支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限和月工资等因素确定。

4. 注意事项

   • 避免违法解除：公司在处理员工拒绝调岗的问题时，应避免违法解除劳动合同，否则可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。
   • 保留证据：公司应保留与员工沟通、协商以及依据规章制度处理的相关证据，以备不时之需。
   • 关注员工情绪：在处理过程中，公司应关注员工的情绪变化，避免引发不必要的劳动纠纷或群体性事件。