关于公司辞退员工不满月时的安全勤酬计算问题，这主要涉及到工资支付和辞退补偿两个方面，以下为你详细分析：
一、工资支付方面
基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同解除或终止前，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付其工资。
- 这意味着，即使员工被辞退且未满一个月，公司也应按照其实际工作天数支付相应的工资。
计算方式：
- 工资通常按照月工资标准除以当月实际工作天数来计算日工资，再乘以实际工作天数得出应得工资。
- 计算公式：\(应得工资 = 月工资标准 \div 当月实际工作天数 \times 实际工作天数\)
- 例如，如果员工的月工资是5000元，当月工作了15天，那么应得工资就是\(5000 \div 当月天数（假设30天） \times 15 = 2500\)元（具体计算时，当月天数应按实际日历天数计算，此处仅为示例）。
二、辞退补偿方面
合法辞退：
- 如果公司因员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等合法理由辞退员工，且程序合法，那么公司通常不需要支付额外的经济补偿。
- 但公司仍需支付员工实际工作期间的工资。
非法辞退：
- 如果公司无正当理由辞退员工，或者辞退程序不合法，那么员工有权要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
- 计算公式（对于非法辞退且员工要求继续履行劳动合同或公司不同意继续履行的情况）：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 需要注意的是，这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果员工被辞退时处于试用期，且公司能够证明员工不符合录用条件，那么公司可能不需要支付经济补偿。但同样需要支付员工实际工作期间的工资。
- 如果员工因公司原因（如公司破产、解散等）被辞退，那么公司可能需要支付额外的经济补偿或安置费用，具体根据相关法律法规和公司政策来确定。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 员工在遭遇辞退时，应尽可能保留与公司的沟通记录、工资单、劳动合同等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时咨询：
- 如果员工对辞退补偿或工资支付有疑问或不满，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和维权途径。
协商解决：
- 在可能的情况下，员工可以尝试与公司协商解决辞退补偿和工资支付问题，以达成双方都能接受的解决方案。
如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。