结论：公司规定上9:30下19:00的工时制度是否合理，需结合具体法律规定及公司实际情况来判断，若该工时制度未超出法定工作时间上限，且符合加班、休息休假等相关规定，同时保障了员工的合法权益，则可能是合理的；反之，则不合理。以下从多个角度进行分析：
一、法定工作时间上限
根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若公司规定的上9:30下19:00，即每日工作9.5小时（未扣除午休等休息时间），在未安排加班且未扣除合理休息时间的情况下，可能超出了法定工作时间上限。但需注意，若公司已安排了足够的午休等休息时间，且实际工作时间未超过法定上限，则该工时制度在时间长度上可能是合理的。
二、加班与休息休假
加班规定：若公司规定的工时制度导致员工实际工作时间超过法定上限，则超出部分应视为加班。根据《劳动法》，加班需与员工协商一致，并支付相应的加班费。若公司未与员工协商或未支付加班费，则该工时制度在加班方面是不合理的。
休息休假：员工有权享受法定的休息休假权利，包括周末休息、法定节假日休息等。若公司规定的工时制度侵犯了员工的休息休假权利，如要求员工在周末或法定节假日工作而未给予相应补偿或调休，则该工时制度是不合理的。
三、员工合法权益保障
劳动合同与规章制度：公司规定的工时制度应明确写入劳动合同或规章制度中，并经员工签字确认。若公司未与员工签订劳动合同或未将工时制度写入规章制度，或未经员工同意擅自变更工时制度，则该工时制度是不合理的。
健康与安全：公司应确保工时制度不会对员工的身心健康造成不良影响。若公司规定的工时制度导致员工长时间连续工作，缺乏足够的休息和恢复时间，从而影响员工的身心健康，则该工时制度是不合理的。
四、实际操作建议
与公司沟通：若您认为公司规定的工时制度不合理，首先可以与公司进行沟通，表达您的关切和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据：若沟通无果，您可以开始收集相关证据，如工作时间记录、加班通知、劳动合同等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：若您认为公司规定的工时制度严重侵犯了您的合法权益，且无法通过沟通解决，您可以向我咨询或寻求其他法律援助机构的帮助，以维护您的合法权益。
最后，工时制度的合理性需结合具体法律规定及公司实际情况来判断。若您对公司规定的工时制度有疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便我根据您的具体情况提供更详细的法律建议。