你遇到的情况，即被降薪降职且职位被新来的人顶替，这很可能涉及到了你的劳动权益受损，你有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律背景与权益
劳动合同的变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括薪资、职位等）应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且应当采用书面形式。如果公司未经你同意单方面降薪降职，这违反了劳动合同的约定和法律的规定。
劳动权益的保护：
- 作为劳动者，你享有获得劳动报酬、享受社会保险和福利等权益。公司降薪降职且未与你协商一致，实际上是在剥夺你的这些合法权益。
二、应对措施与建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你的不满和诉求。要求公司恢复你的原薪资和职位，或者给出合理的解释和补偿方案。
收集证据：
- 在协商过程中，务必收集并保存好相关证据，如劳动合同、薪资单、降薪降职的通知、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可能要求公司恢复你的原薪资和职位或给予相应的补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，裁决结果具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。
三、可能面临的法律后果
公司可能面临的法律责任：
- 如果公司被认定存在违法行为，如未经协商一致单方面降薪降职，公司可能需要承担恢复原薪资和职位、支付经济补偿金等法律责任。
你作为劳动者的权益保障：
- 通过上述法律程序，你的劳动权益将得到有效保障。如果公司确实存在违法行为，你将有机会获得相应的补偿和恢复原状。
四、额外建议
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响后续的法律程序。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，我建议你根据自己的实际情况和上述建议采取相应的行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和指导。