关于陪产假不休完是否有工资的问题，结论并非一成不变，而是取决于具体的地区法律法规和用人单位的规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定情况下的工资支付：

   • 在多数地区，陪产假是法律赋予合法生育的女职工配偶的一项权利，旨在让男方有足够的时间陪伴和照顾配偶及新生儿。陪产假期间，用人单位必须向职工支付工资，且该工资应不低于职工正常出勤时的工资待遇。这是法律法规赋予职工的合法权益，用人单位应严格遵守。
   • 若用人单位为职工缴纳了生育保险，陪产假期间的工资一般由生育保险基金按照当地规定的标准支付。生育津贴的计算通常基于职工所在用人单位上年度职工月平均工资，除以30天后再乘以陪产假天数。若生育津贴高于职工本人工资标准，用人单位应全额支付给职工；若低于，则应由用人单位补足差额部分。
   • 实例说明：假设某地陪产假为15天，男职工所在单位上年度月平均工资为8000元，且已缴纳生育保险，则其陪产假期间可领取的生育津贴约为4000元（8000÷30×15，此处为简化计算，实际可能因具体政策有细微差别）。若该职工正常月工资为6000元，低于生育津贴标准，则用人单位应全额支付4000元生育津贴；若职工月工资为9000元，高于生育津贴标准，则用人单位应补足差额5000元（9000-4000）。

2. 未休完陪产假的工资情况：

   • 地区有明确规定：部分地区的人口与计划生育条例明确规定，若男职工陪产假未休完，用人单位应当给予相应的补偿。例如，某些地区规定在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。若单位未安排男职工休陪产假，职工有权要求单位支付相应工资报酬。
   • 地区无明确规定：在地方政策没有明确规定的情况下，用人单位可以根据自身的规章制度来决定是否给予未休完陪产假的男员工补助。一些福利待遇较好的企业可能会主动出台政策，如额外发放奖金、给予调休等，以激励员工或体现人文关怀。然而，也有部分企业可能仅按照法律规定保障员工休陪产假的权利，对于员工未休完陪产假的情况，不给予额外的补助。

3. 维权建议：

   • 如果男职工在陪产假应休未休且没有得到合理补助的情况下，首先应与用人单位进行沟通协商，明确自己的权利和要求，尝试通过和解的方式解决问题。
   • 若协商无果，可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政部门的帮助和支持。
   • 如果问题仍然无法解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，应提供相关证据，如陪产假申请记录、考勤记录、工资发放记录等，以证明用人单位未支付陪产假工资或未给予合理补助的事实。

总结与建议：陪产假不休完是否有工资，取决于具体的地区法律法规和用人单位的规章制度。建议男职工在面临此类问题时，先了解当地的相关政策规定，并与用人单位的人事部门进行沟通，以获取准确的信息和合理的解决方案。如遇纠纷，可及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。