员工入职第一个月就被辞退，你可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解辞退原因：

   • 首先，你需要明确公司辞退你的具体原因。是因为你的工作表现不符合公司要求，还是公司存在违法解除劳动合同的行为？例如，如果公司没有提供充分的证据证明你不符合录用条件，或者辞退你时没有遵循法定程序，那么公司的行为可能构成违法解除。

2. 核实公司行为合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，需要证明劳动者不符合录用条件，并且应当向劳动者说明理由。如果公司无法提供充分证据，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则公司的行为可能违法。
   • 案例参考：假设小李刚入职一家公司一个月，公司以“工作态度不积极”为由辞退他，但未能提供具体的工作表现记录或证据来支持这一说法。在这种情况下，小李可以认为公司的辞退行为缺乏合法依据。

3. 与公司协商：

   • 在了解辞退原因和核实公司行为合法性后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司说明辞退的具体理由，并争取合理的经济补偿。如果公司愿意协商并给出合理的补偿方案，你可以考虑接受。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，或者你认为公司的辞退行为明显违法，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据（如劳动合同、辞退通知、工作表现记录等）来支持你的主张。
   • 仲裁流程：劳动仲裁通常包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。你需要按照仲裁委员会的要求准备相关材料，并积极参与仲裁过程。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果你对劳动仲裁流程不熟悉，或者认为自己的权益受到了严重侵害，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，彭金慧律师，专注于婚姻家庭、离婚、工伤赔偿、刑事辩护、律师会见、货物买卖、建设工程领域，有问题可以直接向我咨询）。律师可以为你提供专业的法律意见，帮助你制定合适的维权策略。

6. 关注后续权益：

   • 即使你接受了公司的辞退决定，也需要关注后续权益的保障。例如，确保公司已经为你结清了工资、奖金、加班费等劳动报酬；如果公司未为你缴纳社会保险费，你可以要求公司补缴或向相关部门投诉。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，先收集并整理好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作表现记录等。
• 与公司协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
• 如果决定申请劳动仲裁，务必按照仲裁委员会的要求准备相关材料，并积极参与仲裁过程。
• 在整个过程中，如果感到困惑或无助，及时寻求法律援助或咨询专业律师。