面对进厂后被恶意针对的情况，你可以从以下几个角度来处理：

1. 明确恶意针对的性质与证据收集

   • 首先，要明确这种恶意针对是个人行为还是公司行为，是言语上的侮辱、排挤，还是工作上的故意刁难、设置障碍等。
   • 收集相关证据是关键。这包括但不限于：恶意针对的言语记录（如聊天记录、录音）、工作上的不合理要求或阻碍的书面证据、同事或目击者的证言等。这些证据将有助于你后续维权。

2. 与公司内部沟通解决

   • 与直接上级沟通：尝试与你的直接上级或人力资源部门沟通，说明你遭遇的情况，并展示你收集到的证据。要求公司介入调查，并采取措施制止这种恶意针对的行为。
   • 遵循公司内部投诉流程：如果公司有明确的投诉或申诉流程，按照流程进行投诉。确保你的投诉有记录，并保留好相关证据。

3. 寻求外部帮助

   • 劳动监察部门：如果公司内部沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
   • 劳动仲裁委员会：如果恶意针对的行为已经严重影响到你的工作权益，如被降薪、调岗、解雇等，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。
   • 法律途径：如果仲裁结果不满意，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼。

4. 心理调适与自我保护

   • 面对恶意针对，保持冷静和理智至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的行为，这可能会让你陷入更不利的境地。
   • 学会自我保护，避免与恶意针对者发生直接冲突。如果可能的话，尽量与其他同事保持良好的关系，以便在需要时获得支持。

5. 了解相关法律法规

   • 熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。这将有助于你在面对恶意针对时，更加明确自己的立场和维权途径。

具体行动建议：

• 立即行动：不要拖延，一旦发现被恶意针对，应立即开始收集证据并寻求帮助。
• 保持专业：在与公司或外部机构沟通时，保持专业和礼貌的态度，这有助于提升你的可信度。
• 持续跟进：在投诉或仲裁过程中，持续跟进案件的进展，确保你的权益得到及时维护。

最后，面对进厂后被恶意针对的情况，不要害怕或退缩。通过合理合法的途径来维护自己的权益是每个人的权利。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。