您好，关于您提出的“外企工作后可以考上事业单位是否可以算工龄”的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题。下面我将结合相关政策法规和实际情况，为您详细解答。
首先，要明确的是，工龄的计算并非单一因素决定，而是需要综合考虑招聘公告、合同规定、社保缴纳记录、人事档案以及相关政策法规等多个方面。对于您在外企的工作经历，是否能计算为事业单位的工龄，主要取决于以下几个关键因素：
有效证明材料：
- 您需要提供在外企工作期间的劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等有效材料，以证明您的工作经历和工作时间。这些材料是判断工龄的重要依据。
招聘公告或合同规定：
- 在报考事业单位时，您应仔细阅读招聘公告或聘用合同中关于工龄计算的具体条款。有些单位会明确规定哪些类型的工作经验可以计入工龄，这将对您的工龄计算产生直接影响。
社保缴纳记录：
- 社保缴纳记录是判断工龄的重要参考。如果您在外企工作期间已缴纳社保，并且新的事业单位认可这些记录，那么您在外企的工作时间通常会被计入工龄。
人事档案：
- 人事档案中记录的工作经历和相关信息也是判断工龄的依据。在入职事业单位时，您的人事档案会被审核。如果档案中确认了您在外企的工作经历，并且符合事业单位的工龄计算标准，那么该段经历也会被计入工龄。
相关政策法规：
- 除了单位规定外，还需要考虑国家和地方的相关政策法规。例如，对于非公有制经济组织（如外企）的从业人员，被事业单位录用后，其工作时间是否计算为工龄，可能受到特定政策的影响。
综合建议：
- 在报考事业单位前，建议您先了解清楚目标单位的工龄计算政策，包括是否认可外企工作经历、需要哪些证明材料等。
- 准备好在外企工作期间的相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等，以备不时之需。
- 在入职事业单位时，主动向人事部门咨询工龄计算的具体事宜，并提交相关证明材料进行审核。
总之，外企工作后可以考上事业单位是否可以算工龄，并没有一个固定的答案。它取决于多个因素的综合考量。因此，建议您在报考前做好充分准备，了解清楚相关政策法规和单位规定，以确保您的工龄能够得到准确计算。