如果工人在工作中腰椎受伤搬了重物，但工伤没有认定上，他仍然有可能获得赔偿，这主要取决于具体情况和适用的法律规定。以下是从不同角度进行的分析：
非工伤情况下的赔偿途径：
- 雇主责任：即使工伤未被认定，如果工人的受伤是由于雇主的安全措施不到位、工作条件恶劣或雇主的其他过错导致的，工人仍然可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向雇主主张民事赔偿。这要求工人能够证明雇主的过错与受伤之间存在因果关系。
- 第三方责任：如果工人的受伤是由于第三方的过错（如其他工人的故意或过失行为、设备供应商的产品缺陷等）导致的，工人可以向该第三方主张赔偿。
工伤认定未通过的可能原因及应对：
- 认定程序问题：有时工伤认定未通过可能是由于程序上的瑕疵，如申请材料不全、超过申请时限等。在这种情况下，工人可以了解具体原因，并在规定时间内补充材料或重新申请，或者通过行政复议、行政诉讼等途径寻求救济。
- 伤情不符合工伤标准：如果工人的伤情确实不符合工伤认定的标准（如不属于工作原因导致、不属于工作时间和工作场所内等），那么工伤认定未通过是合理的。但工人仍可以探索其他赔偿途径，如上述的雇主责任或第三方责任。
实际操作建议：
- 收集证据：无论选择哪种赔偿途径，工人都需要收集充分的证据来支持自己的主张。这包括医疗记录、工作记录、证人证言等。
- 咨询专业律师：由于法律程序复杂且涉及专业法律知识，工人最好咨询一位专业律师，特别是擅长劳动工伤领域的律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 及时行动：在受伤后尽快采取行动，无论是申请工伤认定还是寻求其他赔偿途径，都需要注意时限问题，以免错过申请或诉讼的最佳时机。
总结来说，即使工伤未被认定，工人仍然有可能通过其他途径获得赔偿。关键在于了解具体情况、收集充分证据，并在必要时咨询专业律师以获取法律帮助。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。