国企临时工出了事，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及用人单位、临时工自身或第三方等多方责任。以下从不同角度为您详细分析：

1. 用人单位责任：

   • 劳动关系认定：首先，需要明确临时工与国企之间是否构成劳动关系。根据《劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，但实际存在用工关系，且符合劳动关系特征的，应认定为劳动关系。在此情况下，国企作为用人单位，对临时工在工作过程中发生的事故，通常需承担相应的工伤赔偿责任。
   • 工伤认定与赔偿：若临时工被认定为工伤，国企应按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿责任。若国企未依法为临时工缴纳工伤保险费，则所有工伤赔偿费用均由国企承担。

2. 临时工自身责任：

   • 故意或重大过失：如果事故是由于临时工自身的故意行为或重大过失导致的，如违反操作规程、擅自离岗等，那么临时工可能需要承担一定的责任。但具体责任比例需根据事故原因、过错程度等因素综合判断。
   • 非工作时间事故：若事故发生在非工作时间，或临时工在从事与工作无关的活动时发生事故，那么国企通常不承担赔偿责任。此时，临时工可能需要自行承担医疗费用等损失，或依据其他相关法律规定（如侵权责任法）向第三方追偿。

3. 第三方责任：

   • 第三方侵权：如果事故是由于第三方的侵权行为导致的，如交通事故、设备故障等，那么临时工有权向第三方主张侵权责任。在此情况下，国企的责任可能限于提供必要的协助和证明，如出具工作证明、事故经过说明等。
   • 第三方产品或服务缺陷：若事故是由于第三方提供的产品或服务存在缺陷导致的，如使用不合格的劳动保护用品、接受不专业的培训等，那么临时工还可以向产品或服务的提供者主张赔偿责任。

建议与行动指南：

• 及时报告与救治：事故发生后，临时工应立即向国企报告，并尽快接受医疗救治。同时，保留好相关医疗记录、费用单据等证据。
• 申请工伤认定：若符合工伤认定条件，临时工或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。这是后续获得工伤赔偿的前提。
• 协商与诉讼：在明确责任归属后，临时工可以与国企或第三方进行协商，寻求和解或赔偿。若协商无果，可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 若国企未依法承担工伤赔偿责任，临时工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求国企支付相应的赔偿费用。
• 若临时工或第三方存在侵权行为，可能需要承担民事赔偿责任，甚至面临刑事责任的追究（如构成犯罪的情况下）。

总之，国企临时工出了事，责任归属需根据具体情况来判断。在处理此类事故时，建议临时工及时咨询专业律师，了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。