协会可以给临时工发工资，这一行为在合法的前提下是可行的。以下从不同角度为你详细分析：
合法性基础
劳动关系与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要协会与临时工之间建立了劳动关系，即存在事实上的雇佣关系，协会就有义务按照约定支付工资。
- 工资支付是劳动关系中的核心义务之一，无论员工是正式工还是临时工，只要提供了劳动，就应获得相应的报酬。
临时工的定义与权益：
- 临时工通常指的是非全日制员工或短期雇佣的员工，他们同样享有劳动法规定的各项权益，包括获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
- 协会在雇佣临时工时，应明确双方的权利和义务，包括工资标准、支付方式、支付时间等，并签订书面合同或协议以保障双方权益。
实际操作中的注意事项
合同签订：
- 协会在与临时工建立劳动关系时，应签订书面合同或协议，明确工资标准、支付方式、支付时间等关键条款。
- 合同或协议是双方权益的保障，也是处理劳动纠纷的重要依据。
工资支付方式：
- 协会应按照约定的时间和方式支付工资，不得拖欠或克扣。
- 工资支付方式可以是现金、银行转账等，但应确保支付记录的完整性和可追溯性。
税务与社保：
- 协会在支付工资时，应依法代扣代缴个人所得税。
- 如果临时工符合缴纳社会保险的条件，协会也应为其缴纳社会保险费用。
可能的法律后果
拖欠工资的法律责任：
- 如果协会拖欠临时工的工资，临时工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求协会支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 拖欠工资还可能影响协会的信誉和声誉，对协会的长期发展不利。
未签订合同的风险：
- 如果协会未与临时工签订书面合同或协议，一旦发生劳动纠纷，协会可能面临举证困难的风险。
- 未签订合同还可能导致协会在支付工资、休息休假等方面承担更大的法律责任。
建议与总结
- 建议：协会在雇佣临时工时，应严格遵守劳动法律法规，签订书面合同或协议，明确双方的权利和义务。同时，应按时足额支付工资，依法代扣代缴个人所得税和缴纳社会保险费用。
- 总结：协会给临时工发工资是合法的，但前提是必须遵守劳动法律法规，建立合法的劳动关系，并按时足额支付工资。如果你在协会雇佣临时工或工资支付方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。