针对您提出的“因工作导致患病怎么赔偿非职业病”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，如果所患疾病并未被认定为职业病，那么其赔偿方式和标准将主要依据一般的劳动法规，而非特定的职业病赔偿规定。
一、非工伤（非职业病）患病的赔偿
病假工资或疾病救济费
- 支付标准：根据相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这一标准可能因地区而异，但通常不得低于当地最低工资标准的80%。这意味着，即使您因工作原因患病，但未被认定为工伤或职业病，您仍有权获得一定比例的工资作为病假期间的补偿。
- 法律依据：这一规定主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规。
医疗期待遇
- 医疗期时长：医疗期的时长通常根据您的工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。实际工作年限十年以上的，医疗期则相应更长。
- 待遇内容：在医疗期内，您除了有权获得病假工资或疾病救济费外，还有权享受医疗待遇，包括报销医疗费用等。这有助于减轻您因患病而产生的经济负担。
经济补偿金（特定情况下）
- 支付条件：如果用人单位以您患病为由解除劳动合同，并且这一解除行为符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如医疗期满后您不能从事原工作也不能从事另行安排的工作），那么用人单位需要向您支付经济补偿金。
- 计算方式：经济补偿金的计算方式通常按照您在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。这有助于保障您在失业后的基本生活需求。
二、注意事项
- 及时沟通：如果您因工作原因患病，但未被认定为工伤或职业病，建议您及时与用人单位沟通，了解您的权益和待遇。
- 保留证据：为了维护自己的权益，建议您保留好与患病相关的医疗记录、诊断证明等证据材料。
- 寻求法律援助：如果您对用人单位的处理方式有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，您可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
综上所述，即使您因工作原因患病但未被认定为职业病，您仍然有权获得一定的赔偿和待遇。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。