核心结论：学生工不想干了直接走人，可能会面临工资结算、违约责任以及影响未来就业等方面的风险，建议按照合法程序离职。以下是具体分析：

1. 工资结算风险：

   • 如果学生工直接走人，没有按照正常程序办理离职手续，用人单位可能会以未完成工作交接、未提前通知等为由，拒绝支付或扣减部分工资。
   • 建议：在离职前，应与用人单位协商好工资结算事宜，确保自己的劳动成果得到应有的回报。如果用人单位拒绝支付工资，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 违约责任风险：

   • 如果学生工与用人单位签订了劳动合同或实习协议，并且协议中明确规定了离职程序和违约责任，那么直接走人可能会构成违约，需要承担相应的违约责任。
   • 建议：在离职前，应仔细阅读劳动合同或实习协议中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果确实需要离职，应按照协议中的规定提前通知用人单位，并办理好离职手续。

3. 影响未来就业风险：

   • 直接走人可能会给用人单位留下不良印象，影响未来在该单位或其他单位的就业机会。
   • 建议：在离职时，应保持礼貌和专业，与用人单位友好协商，尽量达成共识。如果可能的话，可以请求用人单位出具离职证明或推荐信，以便未来求职时使用。

4. 合法离职程序：

   • 一般来说，学生工离职应提前向用人单位提出书面申请，说明离职原因和离职时间，并按照用人单位的要求办理工作交接和离职手续。
   • 建议：在离职前，应与用人单位沟通好离职时间和工作交接事宜，确保离职过程顺利进行。同时，也可以保留好相关证据，如离职申请、工作交接单等，以备不时之需。