结论：在厂里出了事故导致同事受伤，您是否需要和老板一起赔钱，这主要取决于事故的具体情况、您的行为性质以及法律规定。以下从不同角度为您详细分析：
如果事故是由于您的故意或重大过失造成的：
- 在这种情况下，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您可能需要承担侵权责任，对同事的损失进行赔偿。
- 同时，如果老板在安全管理上存在过错，比如未提供必要的安全防护措施或未进行必要的安全培训，老板也可能需要承担相应的责任。但您的赔偿责任并不会因为老板的过错而完全免除，只是可能根据具体情况与老板分担责任。
如果事故是由于您的疏忽或一般过失造成的，且老板在安全管理上存在明显过错：
- 在这种情况下，老板可能需要承担主要责任，因为作为雇主，他有义务提供安全的工作环境。
- 您可能不需要承担赔偿责任，或者只需要承担很小的责任，具体取决于您的过失程度以及法律规定。
如果事故是意外事件，且您和老板都没有过错：
- 在这种情况下，根据《中华人民共和国民法典》的公平原则，可能会由双方分担损失，但这并不是绝对的，具体取决于法院的判决和实际情况。
- 通常情况下，如果事故是纯粹的意外，且没有一方存在过错，那么您和老板可能都不需要承担赔偿责任。但同事的损失可能需要通过其他途径（如工伤保险）来得到补偿。
法律建议：
- 在处理此类事故时，首先应确保受伤同事得到及时的医疗救治。
- 其次，应尽快报告给老板或相关部门，以便进行事故调查和责任认定。
- 如果可能的话，保留好相关证据（如现场照片、证人证言等），以便在后续处理中维护自己的权益。
- 如果事故涉及赔偿问题，建议咨询专业律师（即我，周燕萍律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），以便根据具体情况制定合适的应对策略。
可能后果：
- 如果您被认定需要承担赔偿责任，可能会面临经济上的损失，甚至可能影响您的个人信用和职业生涯。
- 如果老板被认定需要承担责任，他可能会面临法律诉讼、罚款或声誉损失等后果。
总之，在处理此类事故时，应谨慎对待，确保自己的行为符合法律规定，并在必要时寻求专业法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。