针对您提出的“焦炉停了工人咋办”的问题，这确实是一个涉及企业停产与职工安置的重要议题。以下是我根据相关政策和实践，为您提供的详细解答：
一、企业停产前的准备与规划
在焦炉停产前，企业应进行全面的规划和准备，以确保停产过程的平稳进行和职工的妥善安置。这包括：
编制停产方案：企业应制定具有实际可操作性的停产方案，明确人员分工与职责，确保管理措施和技术措施执行到位。
加强培训：对参与停产过程的职工进行风险意识和安全操作的培训，确保他们了解停产过程中可能遇到的风险和应对措施。
安全检查：加强停车前的安全检查，确保所有安全设施处于有效状态，防止事故发生。
二、停产过程中的职工安置与管理
在停产过程中，企业应采取一系列措施来保障职工的权益和安全：
值班驻守：企业主要负责人、安全、工艺、设备等负责人应带头做好值班驻守，全程参与停车过程管理，确保停产过程的顺利进行。
巡查与监测：加强停车过程的巡查和监测，特别是对重大危险源的监控，做到发现异常及时处理。
职工关怀：关注职工的心理状态和生活需求，提供必要的心理支持和物质帮助，确保职工在停产期间的基本生活得到保障。
三、停产后的职工安置方案
停产后，职工的安置是关键。企业应根据实际情况，制定切实可行的职工安置方案，这可能包括：
内部转岗：对于有能力且愿意继续在企业工作的职工，企业可以考虑内部转岗，将他们安排到其他生产线或部门工作。
异地就业：参考类似省属国有煤矿企业职工异地就业的经验，企业可以与政府、其他企业合作，为职工提供异地就业的机会。这需要政府出台相关政策，如提供入户、子女入学、住房等优惠政策，以吸引职工到其他地区就业。
再就业培训：对于需要转行的职工，企业可以提供再就业培训，帮助他们掌握新的技能，提高就业竞争力。
经济补偿与安置费：对于无法继续在企业工作且不愿异地就业的职工，企业应按照相关法律法规给予经济补偿和安置费，帮助他们顺利过渡到新的生活阶段。
四、政府与企业的合作
在职工安置过程中，政府与企业的合作至关重要。政府应出台相关政策，提供必要的支持和保障，如提供就业信息、组织招聘会、提供职业培训等。同时，企业也应积极与政府沟通，共同制定职工安置方案，确保职工的权益得到充分保障。
五、案例借鉴
以山西省4.3米焦化企业停产为例，该省应急管理厅印发了相关通知，对停产前后的安全管理工作进行了详细安排部署，并强调了职工安置的重要性。这为我们提供了宝贵的经验借鉴，即在停产过程中，企业应充分考虑职工的权益和安全，制定切实可行的安置方案，并与政府密切合作，共同推动职工安置工作的顺利进行。
综上所述，焦炉停产后职工的安置是一个复杂而重要的议题。企业应提前进行规划和准备，制定切实可行的安置方案，并与政府密切合作，共同推动职工安置工作的顺利进行。同时，职工也应积极转变就业观念，提高自身技能，以适应市场的变化和需求。