结论：公司更换名称后，电子劳动合同上仍显示原名称，这并不必然导致劳动合同无效，但可能引发一些法律上的问题和风险。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同的效力问题

1. 合同主体变更不影响合同效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，即使公司名称发生了变更，原劳动合同仍然有效，双方应继续履行。

2. 合同内容需真实反映实际情况：

   • 尽管合同主体变更不影响合同效力，但劳动合同中的用人单位名称应当真实反映实际情况。如果电子劳动合同上仍显示原名称，而实际上公司已经更名，这可能导致合同内容与实际情况不符，从而引发一些不必要的法律纠纷。

二、可能引发的法律风险

1. 劳动者权益保护风险：

   • 如果电子劳动合同上未及时更新公司名称，劳动者在主张权益时可能会遇到困难。例如，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，需要提供劳动合同作为证据，如果合同上的公司名称与实际不符，可能会影响证据的效力。

2. 公司管理风险：

   • 对于公司而言，电子劳动合同上未更新名称也可能带来管理上的不便。例如，在办理社保、公积金等手续时，需要提供与劳动合同上一致的公司信息，如果名称不符，可能会导致手续办理受阻。

三、建议与措施

1. 及时更新劳动合同：

   • 公司应在更名后及时与劳动者协商，更新电子劳动合同中的公司名称，确保合同内容与实际情况一致。这不仅可以避免法律纠纷，还可以提高公司管理的效率。

2. 保留更名证明文件：

   • 公司应保留更名相关的证明文件，如工商变更登记通知书等，以备不时之需。这些文件在劳动者主张权益或公司办理相关手续时可能起到关键作用。

3. 加强劳动者沟通：

   • 公司应加强与劳动者的沟通，解释更名的原因和影响，确保劳动者了解并接受更名后的相关安排。这有助于维护良好的劳动关系，减少不必要的法律纠纷。

后续行动建议：如果你作为劳动者或公司代表，遇到了电子劳动合同上公司名称未及时更新的问题，建议首先与公司协商解决。如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、更名证明文件等，以便在需要时提供证明。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。