结论前置：公司名称换了但劳动合同还用原名称，从法律层面讲，原劳动合同依然有效，但存在一些潜在风险和实际操作上的不便。为确保合同的明确性和避免纠纷，建议公司及时与劳动者协商并更新劳动合同。

详细分析：

1. 法律效力层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，即使公司名称发生了变更，原劳动合同在法律上依然具有约束力，双方应继续按照原合同的约定履行各自的权利和义务。

2. 潜在风险层面：

   • 合同明确性风险：虽然法律上认可原劳动合同的效力，但使用原公司名称的劳动合同可能在实际操作中引发一些混淆或误解。例如，在办理社保、公积金等手续时，可能需要提供与当前公司名称一致的劳动合同，否则可能会遇到一些障碍。
   • 纠纷风险：如果公司名称变更后，未及时通知劳动者或未更新劳动合同，劳动者可能会对公司产生不信任感，甚至可能因此引发劳动纠纷。例如，劳动者可能会认为公司故意隐瞒重要信息，从而对公司提起诉讼或申请劳动仲裁。

3. 实际操作建议：

   • 及时通知员工：公司应在名称变更后及时书面通知员工，并在相关文件和手续中做好变更记录。这有助于增强员工对公司的信任感，减少潜在的纠纷。
   • 协商签订新合同：虽然原劳动合同继续有效，但为确保合同的明确性和可执行性，公司应与劳动者协商并签订新的劳动合同。新合同应明确约定公司名称变更后劳动合同的履行方式、变更手续等相关事项，并确保合同中的公司名称、地址等关键信息与新名称保持一致。
   • 办理相关手续和备案：公司还应在劳动局等相关部门办理名称变更的相关手续并备案，以确保新合同的合法性和有效性。这有助于公司在未来处理劳动纠纷时提供有力的法律支持。

特殊情况说明：

• 如果公司名称变更伴随合并、分立等重大变动，可能影响劳动合同的履行。在这种情况下，公司应与劳动者协商一致后签订新的劳动合同，以明确双方的权利和义务。

总结与建议：

• 公司名称变更后，原劳动合同在法律上依然有效，但为避免潜在的风险和纠纷，建议公司及时与劳动者协商并更新劳动合同。
• 如果您作为劳动者或公司方遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。