在同一老板名下换个公司签劳动合同，确实存在一定的风险，这些风险主要体现在以下几个方面：

1. 工龄计算与经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算通常与劳动者在本单位的工作年限挂钩。如果你在同一老板名下的不同公司间转换劳动合同，但这些公司并非法律上的关联企业（如母子公司、兄弟公司等，且未通过合法程序进行工龄合并计算），那么你的工龄可能会被重新计算。这意味着，在解除或终止劳动合同时，你可能无法获得基于全部工作年限的经济补偿。
   • 建议：在转换劳动合同前，与老板或新公司明确工龄的计算方式，并尽可能通过书面协议确认，以确保你的权益不受损害。

2. 社会保险与福利待遇：

   • 社会保险的缴纳通常与劳动合同签订单位相关。如果你在不同公司间转换劳动合同，但社会保险的缴纳未相应调整，可能会导致社会保险缴纳记录的断裂或重复，进而影响你的社会保险待遇，如养老保险的累计缴费年限、医疗保险的报销等。
   • 建议：在转换劳动合同时，确保社会保险的缴纳也相应转移，并核对缴纳记录，确保无误。

3. 劳动关系的连续性：

   • 劳动关系的连续性对于劳动者而言具有重要意义，它关系到劳动者的工龄计算、经济补偿、带薪年休假等权益。如果频繁在不同公司间转换劳动合同，可能会破坏劳动关系的连续性，从而影响这些权益的享受。
   • 建议：在考虑转换劳动合同时，权衡利弊，尽量保持劳动关系的连续性。如果确实需要转换，应与新公司协商好相关权益的保障措施。

4. 法律责任的承担：

   • 如果在同一老板名下的不同公司间转换劳动合同，但新公司未依法承担原公司的法律责任（如未支付工资、未缴纳社会保险等），你可能会面临维权困难的情况。因为不同公司是独立的法律主体，你需要分别向它们主张权利。
   • 建议：在转换劳动合同时，要求新公司明确承担原公司的法律责任，或者通过书面协议约定相关责任由新公司承担。

额外提醒：

• 在转换劳动合同时，务必仔细阅读新劳动合同的条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果对劳动合同的条款有疑问或不确定的地方，及时向老板或新公司的人力资源部门咨询，并要求他们给出明确的解释。
• 保留好与原公司和新公司签订的劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等证据材料，以备不时之需。

总结来说，在同一老板名下换个公司签劳动合同确实存在风险，但通过谨慎操作和合理规划，你可以降低这些风险并保障自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。