劳动合同改签会有一定的风险，这些风险主要体现在以下几个方面：
无固定期限劳动合同问题：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且没有法定情形导致合同不能续订，那么再续约就应当是无固定期限劳动合同。改签劳动合同后，从法律意义上讲，之前的连续签订记录可能会被打断，从而影响劳动者获得无固定期限劳动合同的权利。
工龄及补偿问题：
- 劳动合同改签时，如果原用人单位未支付经济补偿，而劳动者在新用人单位因非本人原因被解除劳动合同，计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，原用人单位的工作年限应合并计入新用人单位工作年限。但这需要劳动者特别注意保留相关证据，以免在发生纠纷时无法证明自己的工龄。
工作地点、岗位及薪酬变更问题：
- 劳动合同改签可能伴随着工作地点、岗位及薪酬的变更。如果这些变更未经劳动者同意，或者变更后的条件对劳动者不利，都可能引发劳动争议。特别是薪酬降低时，劳动者往往难以接受，可能引发纠纷。
法律程序问题：
- 劳动合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。如果变更未采用书面形式，或者未经过双方协商一致，那么变更可能无效。这可能导致劳动者在发生纠纷时无法维护自己的合法权益。
为了降低劳动合同改签的风险，劳动者在改签前应仔细了解新合同的内容，特别是关于工作地点、岗位、薪酬以及合同期限等关键条款。如果对这些条款有任何疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商。同时，劳动者也应保留好原合同及改签过程中的相关证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
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