和分公司签订劳动合同的风险大小，取决于分公司的法律地位、经营状况以及劳动合同的具体内容等多个因素，不能一概而论，但总体来说，如果分公司具备合法资质且经营状况良好，风险相对较小；反之，则可能存在一定风险。以下从不同角度为你详细分析：

分公司法律地位对风险的影响

1. 具备独立法人资格的分公司：

   • 如果分公司具备独立的法人资格，那么它就是一个独立的法律主体，能够独立承担民事责任。在这种情况下，与分公司签订劳动合同，就相当于与一个独立的法律实体建立劳动关系，风险相对较小。因为即使总公司出现问题，分公司的经营和员工的权益通常也不会受到直接影响。

2. 不具备独立法人资格的分公司：

   • 如果分公司不具备独立的法人资格，那么它就不能独立承担民事责任，其民事责任由总公司承担。在这种情况下，与分公司签订劳动合同，虽然合同在法律上仍然有效，但一旦分公司出现经营问题或法律纠纷，员工的权益可能会受到一定影响。因为分公司的资产和负债都归属于总公司，如果总公司出现问题，员工的工资、福利等权益可能会受到波及。

分公司经营状况对风险的影响

1. 经营状况良好的分公司：

   • 如果分公司的经营状况良好，有稳定的收入和利润，那么它就有能力履行劳动合同中的各项义务，如支付工资、提供福利等。在这种情况下，与分公司签订劳动合同的风险相对较小。

2. 经营状况不佳的分公司：

   • 如果分公司的经营状况不佳，甚至处于亏损状态，那么它可能无法按时履行劳动合同中的义务。例如，可能拖欠员工工资、无法提供约定的福利等。在这种情况下，与分公司签订劳动合同的风险就相对较大。

劳动合同具体内容对风险的影响

1. 合同条款明确、合理的劳动合同：

   • 如果劳动合同中的条款明确、合理，且符合法律法规的规定，那么员工的权益就能得到较好的保障。例如，合同中明确规定了工资、福利、工作时间、休息休假等条款，且这些条款都符合法律法规的规定。在这种情况下，与分公司签订劳动合同的风险相对较小。

2. 合同条款模糊、不合理的劳动合同：

   • 如果劳动合同中的条款模糊、不合理，甚至存在违法违规的内容，那么员工的权益就可能受到损害。例如，合同中未明确规定工资支付方式、未约定福利待遇、工作时间过长等。在这种情况下，与分公司签订劳动合同的风险就相对较大。

法律建议

1. 在签订劳动合同前，务必了解分公司的法律地位和经营状况：

   • 可以通过查询工商登记信息、了解分公司的业务范围和经营状况等方式，对分公司进行全面的了解。

2. 仔细审查劳动合同的内容：

   • 确保合同中的条款明确、合理，且符合法律法规的规定。如果对合同内容有疑问或不确定的地方，可以咨询专业律师或法律机构。

3. 保留好相关证据：

   • 在签订劳动合同后，要保留好合同文本、工资单、工作证等证据，以备不时之需。如果发生劳动纠纷，这些证据将起到至关重要的作用。

4. 及时关注分公司的经营动态：

   • 如果发现分公司出现经营问题或法律纠纷，要及时与总公司或相关部门沟通，了解情况并寻求解决方案。

总之，和分公司签订劳动合同的风险大小取决于多个因素。为了降低风险，建议在签订合同前进行充分的了解和审查，并在合同履行过程中保持警惕和关注。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。