分公司的新入职人员转第三方劳务公司签合同确实存在一定的风险。这些风险主要体现在以下几个方面：

一. 雇佣关系的不稳定性

• 由于与第三方公司签约，员工并不属于用工单位的正式员工，这意味着雇佣关系相对不稳定。如果用工单位不再需要该员工，他们可以通过解除与第三方公司的合同来间接解雇员工，员工则可能面临失业的风险。
• 例如，某员工通过第三方劳务公司派遣到某分公司工作，由于分公司业务调整，不再需要该员工，分公司可以通过解除与第三方公司的合同，导致该员工失业。

二. 福利待遇的差异

• 与正式员工相比，与第三方公司签约的员工在福利待遇上可能存在差异。这些员工可能无法享受到用工单位提供的全部福利，如医疗保险、退休金计划等。此外，他们的工资水平也可能低于正式员工。
• 例如，某员工通过第三方劳务公司派遣到某分公司工作，但其工资水平和福利待遇远低于分公司的正式员工。

三. 法律保障的不确定性

• 虽然与第三方公司签约的员工也受法律保护，但在实际操作中，由于雇佣关系的复杂性，这些员工在法律保障上可能面临更多的不确定性。例如，在发生劳动争议时，可能需要涉及多个法律主体，增加了解决问题的难度。
• 例如，某员工通过第三方劳务公司派遣到某分公司工作，后因工作纠纷需要维权，但由于涉及多个法律主体，维权过程复杂且耗时。

四. 职业发展的限制

• 与正式员工相比，与第三方公司签约的员工在职业发展方面可能受到更多的限制。他们可能无法参与到用工单位的核心业务中，也难以获得晋升的机会。此外，由于他们的雇佣关系与第三方公司相关，因此他们在用工单位内部的地位和影响力也可能相对较低。
• 例如，某员工通过第三方劳务公司派遣到某分公司工作，尽管表现优秀，但由于其雇佣关系与第三方公司相关，一直无法获得晋升和更多的发展机会。

五. 合同转签的合法性风险

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。若用人单位未经劳动者同意，单方面要求转签第三方公司劳动合同，则违反了平等自愿、协商一致的原则，此行为不合法。
• 例如，某分公司未经新入职员工同意，单方面要求其与第三方劳务公司签订合同，这种做法违反了劳动合同法的规定，员工有权拒绝并要求与分公司直接签订劳动合同。

我的建议：

• 分公司在考虑将新入职人员转签第三方劳务公司合同时，应充分评估上述风险，并确保转签过程遵循了平等自愿、协商一致的原则。
• 新入职人员在面临转签第三方劳务公司合同时，应仔细阅读合同条款，了解自身的权益和义务，并谨慎做出决定。如有需要，可寻求专业律师的帮助以维护自身权益。