公司成立分公司并将员工转签，对员工而言，确实存在一些潜在的风险，主要包括以下几个方面：

1. 劳动合同主体变更的风险：

   • 当员工从原公司转签至分公司时，劳动合同的主体发生了变更。这意味着员工与原公司的劳动关系终止，与分公司建立了新的劳动关系。如果分公司经营不善或出现其他问题，员工可能面临与新主体之间的劳动纠纷，如工资支付、福利待遇、解雇补偿等。
   • 法律建议：员工在转签前应仔细阅读新合同条款，确保自己的权益不受损害。特别是要关注工资、福利、工作条件、解雇条件等关键条款是否与原合同相当或更优。

2. 工龄连续计算的风险：

   • 在某些情况下，员工转签至分公司后，其工龄可能不被连续计算。这会影响到员工的带薪年休假、经济补偿金等权益。
   • 法律建议：员工应要求新合同中明确工龄连续计算的相关条款，或者与原公司及分公司协商达成一致，确保工龄的连续性。

3. 社保和公积金缴纳的风险：

   • 转签后，员工的社保和公积金缴纳主体也可能发生变化。如果分公司未能按时足额缴纳，员工的社保和公积金权益将受到损害。
   • 法律建议：员工应关注自己的社保和公积金缴纳情况，确保分公司按时足额缴纳。如有疑问或发现问题，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。

4. 分公司经营状况不稳定的风险：

   • 分公司作为原公司的分支机构，其经营状况可能受到原公司的影响。如果原公司出现财务问题或经营不善，分公司也可能受到波及，甚至面临关闭的风险。这将直接影响到员工的就业稳定性和收入来源。
   • 法律建议：员工在转签前应对分公司的经营状况进行了解，评估其稳定性和发展前景。同时，可以要求在合同中约定一定的保障条款，如经济补偿、就业安置等，以降低风险。

5. 法律适用和争议解决的风险：

   • 转签后，员工与分公司之间的劳动纠纷可能适用不同的法律法规或司法解释。此外，争议解决的方式和地点也可能发生变化。
   • 法律建议：员工应了解新合同中关于法律适用和争议解决的条款，确保自己在发生纠纷时能够得到公正、合理的处理。如有必要，可以寻求专业律师的帮助来解读和协商这些条款。

总结与进一步建议：

公司成立分公司并将员工转签是一个涉及员工切身利益的重要决策。作为员工，在面临这样的变化时，应保持警惕并充分了解自己的权益和风险。在转签前，务必仔细阅读新合同条款，与原公司及分公司进行充分沟通，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。