进修1年以上要求服务本单位8年是否合理，需结合具体情况判断，但通常可能存在不合理性风险，需从法律和合同角度综合分析。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同法的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定服务期，通常需要满足特定条件，即用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并对其进行了专业技术培训。在这种情况下，双方可以约定服务期，且劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。然而，服务期的约定并非没有限制，它应当合理且符合公平原则。
服务期长度的合理性：虽然法律没有明确规定服务期的具体长度，但通常认为，服务期应当与用人单位提供的培训费用、培训时间以及劳动者因此获得的技能提升等因素相匹配。如果进修时间仅为1年，而要求服务期长达8年，这可能超出了合理范围，因为这样的约定可能对劳动者过于苛刻，限制了其职业发展的自由。
违约金的合理性：即使双方约定了服务期，违约金的数额也应当合理。根据《劳动合同法》的规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，如果8年的服务期对应的违约金过高，也可能被视为不合理。
二、从合同自由与公平原则的角度
合同自由原则：虽然劳动合同双方有权在平等自愿的基础上协商约定服务期，但这种自由并非绝对。合同内容必须符合法律法规的规定，且不得违背公序良俗和公平原则。
公平原则：在约定服务期时，用人单位和劳动者应当遵循公平原则，确保双方的权益得到平衡。如果服务期过长，或者违约金过高，都可能对劳动者造成不公平的负担，从而违背公平原则。
三、建议与风险提示
审查合同条款：如果你已经签订了包含此类服务期约定的劳动合同，建议仔细审查合同条款，特别是关于服务期和违约金的约定。如果认为约定不合理，可以与用人单位协商修改。
寻求法律帮助：如果与用人单位在服务期问题上产生争议，可以寻求专业法律帮助，比如直接向我咨询，以了解你的权益和可能的法律途径。
谨慎签订合同：在签订劳动合同时，务必谨慎对待服务期等关键条款。在签订前，充分了解自己的权益和义务，避免因为不了解法律而签订不合理的合同。
进修1年以上要求服务本单位8年是否合理，并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素，包括用人单位提供的培训费用、培训时间、劳动者获得的技能提升以及合同条款的合理性等。如果你对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便更好地维护自己的权益。