若单位在您进修期间支付了工资，并与您约定了服务期，您需根据具体情况判断是否需履行服务期或承担违约责任，具体分析如下：

1. 服务期约定的合法性
   根据《劳动合同法》第二十二条，单位为劳动者提供专项培训费用（如进修学费、差旅费等）并进行专业技术培训的，可约定服务期。若单位仅支付工资而未承担专项培训费用，则服务期约定可能无效，您无需履行服务期或支付违约金。
   关键点：需核实单位是否实际支付了与进修直接相关的专项费用（如学费、教材费等），而非仅发放工资。

2. 服务期未履行的法律后果
   若服务期约定合法有效，但您未履行完毕服务期即离职，需按约定支付违约金。违约金数额不得超过单位提供的专项培训费用，且不得超过服务期未履行部分所应分摊的费用。
   示例：若单位支付专项培训费用5万元，约定服务期5年，您工作2年后离职，则违约金不得超过3万元（5万×3/5）。

3. 工资与违约金的独立性
   单位在进修期间支付的工资属于劳动报酬，与专项培训费用性质不同。即使服务期未履行，您也无需返还工资，但需按上述规则支付违约金（若约定合法）。
   例外：若单位能证明工资中包含对服务期的对价补偿（如合同明确约定“工资中包含服务期补偿金”），则可能需按比例返还部分工资，但此类情形在实践中极少见。

4. 实务建议

   • 核查合同条款：确认服务期约定是否明确列明专项培训费用范围及金额，避免单位将工资、福利等常规支出混同为专项费用。
     
   • 协商解决：若单位要求支付高额违约金，可尝试协商降低金额，或以“单位未提供约定培训条件”等理由主张减免。
     
   • 法律程序：若协商无果，可通过劳动仲裁主张权利，需提供工资发放记录、培训费用凭证等证据。

总结：服务期约定的有效性取决于单位是否实际支付专项培训费用。若约定合法，您需按未履行部分分摊违约金，但无需返还工资；若约定违法，则无需承担任何责任。建议根据具体情况评估风险，必要时委托律师介入处理。