单位的进修期间一般算工作年限。具体分析如下：

首先，从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》及其实施细则并未明确排除进修期间作为工作年限的计算范畴。工作年限通常指的是劳动者在用人单位连续工作的时间，而进修期间，虽然劳动者可能不在原岗位工作，但其与用人单位的劳动关系仍然存续，且进修往往是为了提升工作技能，更好地服务于用人单位。

其次，从实践角度来看，许多用人单位在内部规章制度中，都会将员工进修期间计入工作年限，作为员工晋升、调薪等的重要依据。这也体现了用人单位对员工进修的鼓励和支持。

当然，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果进修期间是员工与用人单位协商一致的脱产学习，且期间不享受工资待遇或只享受部分工资待遇，那么这段时间是否计入工作年限，就需要根据双方的具体约定来判断。

综上所述，在一般情况下，单位的进修期间是算工作年限的。但具体还需结合用人单位的规章制度以及双方的具体约定来确定。如果你在这方面有具体的疑问或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据你的实际情况给出更具体的法律建议。