关于单位派出去进修是否需要签合同以及服务年限的问题，结论前置如下：

1. 法律并未强制规定必须签订合同或设定服务年限：单位派员工出去进修，本质上是一种对员工的投资和培养。虽然法律没有明确规定单位必须与员工签订进修合同或设定服务年限，但为了保护双方的权益，避免后续可能出现的纠纷，建议单位与员工签订书面协议，明确进修期间的权利义务、进修后的服务期限以及违约责任等。

2. 若签订协议，服务年限应合理且明确：如果单位与员工签订了进修协议，并约定了服务年限，那么这一年限应当是合理的，不能过分限制员工的职业自由。同时，协议中应明确服务年限的起算时间、计算方式以及提前解除协议的违约责任等，以确保协议的可行性和有效性。

详细分析如下：

从法律角度来看，单位派员工出去进修并不直接涉及必须签订合同或设定服务年限的强制性规定。这主要取决于单位与员工之间的协商和约定。然而，在实际操作中，为了明确双方的权利义务，避免后续可能出现的纠纷，单位通常会与员工签订书面协议。

协议内容建议：

• 进修期间的权利义务：明确单位为员工提供的进修机会、费用承担、学习时间安排等，以及员工在进修期间应遵守的纪律和规定。
• 服务期限：如果约定了服务期限，应明确期限的起算时间、计算方式以及是否包含节假日等。同时，服务期限应合理，不能过分限制员工的职业自由。
• 违约责任：明确如果员工提前解除协议或违反协议约定的其他条款，应承担的违约责任，包括但不限于赔偿单位因此遭受的损失、支付违约金等。

可能的风险与后果：

• 如果未签订协议：双方的权利义务可能不明确，一旦出现纠纷，可能难以通过法律途径解决。
• 如果协议约定不合理：如服务期限过长或违约责任过重，可能引发员工的抵触情绪，甚至导致员工选择离职，从而给单位带来损失。

建议与行动指南：

• 单位：在派员工出去进修前，应与员工充分沟通，明确进修的目的、期限、费用承担等事项，并签订书面协议。协议内容应合法、合理、明确，以保护双方的权益。
• 员工：在接受单位派出的进修机会前，应仔细阅读协议内容，了解自己的权利义务以及可能面临的违约责任。如有疑问或不满，应及时与单位沟通并协商解决。

相关法律依据：

虽然法律没有直接规定单位派员工出去进修必须签订合同或设定服务年限，但《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对劳动合同的签订、履行、变更和解除等事项作出了规定。单位与员工在签订进修协议时，应遵守相关法律法规的规定，确保协议的合法性和有效性。

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