若因工受伤但单位拒绝签派工单，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 收集证据，证明劳动关系及工伤事实
   即使单位未签派工单，您仍需通过其他证据证明与单位存在劳动关系（如劳动合同、工资条、考勤记录、工友证言等），以及工伤发生的时间、地点、经过（如现场照片、医疗记录、报警记录等）。这些证据是后续维权的基础。

2. 自行申请工伤认定
   根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请的，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。工伤认定不以单位签派工单为前提，只要符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，即可认定工伤。

3. 通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

   • 若单位拒绝签派工单且否认劳动关系，您可向当地劳动监察大队投诉，要求单位配合提供相关材料；
     
   • 若单位拒不承认工伤事实，您可在申请工伤认定后，通过劳动仲裁确认劳动关系及工伤责任，要求单位承担医疗费、停工留薪期工资等费用。

4. 申请劳动能力鉴定并索赔
   工伤认定后，您需向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。根据鉴定结果，您可要求单位支付一次性伤残补助金、医疗补助金等费用。若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位全额承担。

温馨提示：

• 工伤维权需注意时效（如1年内申请工伤认定），建议尽快行动；
  
• 过程中保留所有书面材料、沟通记录，避免口头协商；
  
• 若单位态度强硬或涉及复杂法律问题，可随时向我咨询具体操作步骤。