针对您提出的“工厂有活干一直没喊我们去上班，作为劳务工该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
明确劳务关系与劳动合同关系：
- 首先，需要明确您与工厂之间是劳务关系还是劳动合同关系。劳务关系通常指的是双方约定在一定期限内，一方为另一方提供特定劳务，另一方支付报酬的关系，它不受《劳动合同法》的直接调整，但受《民法典》中关于合同的规定调整。而劳动合同关系则受《劳动合同法》的全面保护。
- 如果您与工厂签订的是劳务合同，那么您需要依据劳务合同的约定来主张自己的权益。如果合同中有明确约定工作安排、报酬支付等条款，而工厂未按照约定履行，您可以依据合同条款要求工厂承担违约责任。
- 如果您与工厂之间实际上构成了劳动合同关系（即使未签订书面劳动合同），那么您将受到《劳动合同法》的保护。工厂未安排您工作，可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件，您有权要求工厂改正或主张相应的权益。
与工厂沟通协商：
- 在采取法律行动之前，建议您先与工厂进行沟通协商，了解工厂未安排您工作的具体原因。可能是工厂生产计划调整、人员配置变动等临时性原因，也可能是其他更深层次的原因。
- 通过沟通，您可以尝试与工厂达成一致，如安排您在其他岗位工作、给予一定的经济补偿等，以维护您的合法权益。
收集证据并准备法律行动：
- 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如劳务合同（或劳动合同）、工作记录、工资单、与工厂的沟通记录等，以证明您与工厂之间存在劳务（或劳动）关系，以及工厂未安排您工作的事实。
- 您可以根据收集到的证据，向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
关于可能的法律后果：
- 如果工厂确实存在未按照劳务合同（或劳动合同）约定安排您工作的行为，且您能够提供充分证据证明这一点，那么工厂可能需要承担违约责任（在劳务关系中）或支付经济补偿、赔偿金等（在劳动合同关系中）。
- 具体法律后果将取决于您与工厂之间的具体约定、相关法律法规的规定以及案件的具体情况。
行动建议：
- 首先，确认您与工厂之间的法律关系类型，并仔细审查相关合同条款。
- 其次，与工厂进行积极沟通，尝试通过协商解决问题。
- 如果沟通无果，及时收集证据并准备采取法律行动。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。